Працівник, який поєднує роботу з навчанням, у передбачених законом випадках має право на додаткову оплачувану відпустку. Для її оформлення роботодавцю знадобляться заява та довідка-виклик із закладу освіти
Роботодавець не може відмовити у передбаченій законом навчальній відпустці лише тому, що немає ким замінити працівника або на підприємстві багато роботи. Однак саме навчання ще не означає автоматичного права на оплачувану відпустку
Допоможемо зорієнтуватись щодо тривалості таких відпусток
Дізнайтесь більше про щорічні неоплачувані та навчальні відпустки
Пояснимо, як нараховують виплати у разі збігу з іншими видами відпусток
Підстави для перенесення чи продовження відпустки визначені законодавчо
Кому і в яких випадках можна надавати таку відпустку
Чи має роботодавець зберігати заробіток за працівником?
Основні засади надання відпусток для навчання
Як варто діяти у такій ситуації, підкаже шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Житкова
