
У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям, що питання надання відпусток для навчання працівникам, які здобувають другу вищу освіту заочно вирішується так само, як і стосовно працівників, які навчаються на третьому і наступних курсах у закладах вищої освіти.
Так, Кодекс законів про працю України передбачає, що таким працівникам надається додаткова оплачувана відпустка для настановчих занять, виконання лабораторних робіт, складання атестацій, оцінювань, заліків та іспитів.
Тривалість такої відпустки встановлена у межах 40 календарних днів.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Працівник має подати роботодавцю заяву та довідку-виклик закладу освіти. У статті — готовий зразок такої заяви за вимогами ДСТУ 4163:2020. Скачуйте та використовуйте у роботі
Для надання працівнику відпустки у зв’язку з навчанням видайте наказ. У статті знайдете зразок такого наказу за вимогами ДСТУ 4163:2020
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику