
Державна служба зайнятості повідомила про успішність експериментального проєкту з професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, які традиційно вважалися чоловічими.
Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників
Так, роботодавці надіслали вже понад 350 відповідних заяв щодо навчання працівниць, освоювати нові навички вже почали 625 жінок.
Крім того, 59 слухачок вже прийняті на роботу після завершення навчання.
Найбільший попит має професія верстатниці деревообробних верстатів (понад третина заяв). Приблизно кожна п'ята слухачка курсів планує стати трактористкою або ж операторкою котельні. Загальна ж кількість доступних для навчання професій — 31.
Наразі найбільш активно програмою користуються на Прикарпатті, Житомирщині та Рівненщині. Замикають топ-5 регіонів Харківщина та Дніпропетровщина.
Зауважимо, подати заявку на навчання може як роботодавець, так і сама жінка, яка хоче опанувати затребувану професію.
За інформацією Державної служби зайнятості
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті