Роботодавець повинен звернутись до центру зайнятості, щоб замовити навчання
З початку дії проекту Держслужби зайнятості по залученню жінок до традиційно чоловічих професій почали навчання 145 жінок.
Найбільше роботодавців долучились в Івано-Франківській, Полтавській, Харківській, Львівській та Чернігівській областях.
Найпопулярнішими серед жінок стали професії верстатниці деревообробних верстатів, трактористки та водійки автотранспорту.
Фінансування навчання здійснюється коштом Фонду соціального страхування на випадок безробіття. Вартість курсу не повинна перевищувати 30 280 грн. Якщо навчання коштує більше, різницю може покрити роботодавець або учасниця.
Роботодавець може подати заявку на участь у проекті офлайн або онлайн через офіційний портал Центру зайнятості. Після опрацювання, фахівець служби зв’яжеться з роботодавцем для уточнення деталей.
За інформацією Урядового порталу
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
