Встановлять права та обов’язки роботодавців, щоб створити для УБД сприятливі умови для праці
У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки працевлаштування учасників бойових дій» від 01.05.2025 № 13180-1 (далі — Законопроєкт № 13180-1). Ініціатор законопроєкту — народний депутат Данило Гетманцев вважає, що основний Законопроект від 17.04.2025 № 13180 не містить достатньо ефективних стимулів для роботодавців, які належним чином виконують встановлені нормативи працевлаштування учасників бойових дій (далі — УБД). Це стало підставою, щоб підготувати альтернативний Законопроект № 13180-1.
Детально про Законопроєкт № 13180 у новині — Квота для працевлаштування учасників бойових дій, — законопроєкт.
Законопроєкт № 13180-1 передбачає норматив робочих місць для працевлаштування УБД. Роботодавці встановлюватимуть його самостійно у кількості:
- одного робочого місця — якщо кількість штатних працівників від 8 до 25;
- 5% — якщо кількість штатних працівників становить більше 25;
- 10% — органи державної влади та місцевого самоврядування.
Планують запровадити систему заходів, щоб підтримати працевлаштування УБД:
- внесок на підтримку працевлаштування УБД, якщо роботодавець не виконує норматив. Його роботодавці сплачуватимуть щоквартально та обчислюватимуть, як добуток 50% середньомісячної зарплати /винагороди у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника, кількості місяців у кварталі та різниці між встановленим нормативом та фактичною кількістю штатних працівників — УБД;
- виплату компенсації за працевлаштування УБД, якщо роботодавець виконує норматив. Її виплачуватимуть у розмірі фактичних витрат роботодавця на сплату податку на доходи фізосіб, військового збору та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за УБД, які безперервно повний звітний квартал були працівниками такого роботодавця;
- професійну підготовку, підвищення кваліфікації і перепідготовку УБД.
Фінансувати витрати на професійну підготовку, підвищення кваліфікації і перепідготовку УБД та виплату компенсацій роботодавцям будуть за рахунок коштів, що надійдуть до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття від сплати роботодавцями внеску, штрафів та пені за несплату чи за порушення у його сплаті.
За інформацією ВРУ
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Роботодавець має забезпечити своєчасне та організоване проходження працівниками медичних оглядів та обстежень.
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
