Встановлять права та обов’язки роботодавців, щоб створити для УБД сприятливі умови для праці
У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки працевлаштування учасників бойових дій» від 01.05.2025 № 13180-1 (далі — Законопроєкт № 13180-1). Ініціатор законопроєкту — народний депутат Данило Гетманцев вважає, що основний Законопроект від 17.04.2025 № 13180 не містить достатньо ефективних стимулів для роботодавців, які належним чином виконують встановлені нормативи працевлаштування учасників бойових дій (далі — УБД). Це стало підставою, щоб підготувати альтернативний Законопроект № 13180-1.
Детально про Законопроєкт № 13180 у новині — Квота для працевлаштування учасників бойових дій, — законопроєкт.
Законопроєкт № 13180-1 передбачає норматив робочих місць для працевлаштування УБД. Роботодавці встановлюватимуть його самостійно у кількості:
- одного робочого місця — якщо кількість штатних працівників від 8 до 25;
- 5% — якщо кількість штатних працівників становить більше 25;
- 10% — органи державної влади та місцевого самоврядування.
Планують запровадити систему заходів, щоб підтримати працевлаштування УБД:
- внесок на підтримку працевлаштування УБД, якщо роботодавець не виконує норматив. Його роботодавці сплачуватимуть щоквартально та обчислюватимуть, як добуток 50% середньомісячної зарплати /винагороди у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника, кількості місяців у кварталі та різниці між встановленим нормативом та фактичною кількістю штатних працівників — УБД;
- виплату компенсації за працевлаштування УБД, якщо роботодавець виконує норматив. Її виплачуватимуть у розмірі фактичних витрат роботодавця на сплату податку на доходи фізосіб, військового збору та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за УБД, які безперервно повний звітний квартал були працівниками такого роботодавця;
- професійну підготовку, підвищення кваліфікації і перепідготовку УБД.
Фінансувати витрати на професійну підготовку, підвищення кваліфікації і перепідготовку УБД та виплату компенсацій роботодавцям будуть за рахунок коштів, що надійдуть до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття від сплати роботодавцями внеску, штрафів та пені за несплату чи за порушення у його сплаті.
За інформацією ВРУ
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Підпишіться на 
