Депутати планують встановити норматив для працевлаштування ветеранів війни

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Це сприятиме післявоєнній адаптації ветеранів війни та забезпечить їх право на працю

Трудові гарантії учасників бойових дій

У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо реалізації права на працю ветеранів війни» від 10.01.2025 № 12398 (далі — Законопроєкт № 12398).

Законопроєкт № 12398 розробили, щоб:

  • посилити співпрацю бізнесу та держави, щоб працевлаштувати ветеранів війни;
  • сприяти, аби створювались робочі місця, гарантовані саме ветеранам;
  • розширити перелік сфер їх залученості;
  • зруйнувати стереотип про вичерпний перелік посад, на які готові наймати колишніх військових;
  • сприяти інтеграції ветеранів війни до усіх сфер економічної діяльності країни.

Для цього планують встановити норматив для працевлаштування ветеранів війни для підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю (далі —  роботодавці) у кількості однієї особи, якщо працюють від 8 до 25 осіб та 4% робочих місць для роботодавців з чисельністю 25 і більше штатних працівників облікового складу.

Роботодавців зобов’яжуть виділяти та створювати робочі місця, щоб працевлаштувати ветеранів війни, зокрема спеціальні робочі місця, і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, що встановлені законодавством. Роботодавці надаватимуть державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування ветеранів війни, у порядку, що встановить КМУ.

Тож пропонують внести зміни до:

  • Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII. Його доповнять розділом III-2. Працевлаштування ветеранів війни;
  • Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII. Внесуть зміни до статей 17, 18 та 19.

За інформацією ВРУ

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
36954

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
40006

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді