Депутати планують встановити норматив для працевлаштування ветеранів війни

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Це сприятиме післявоєнній адаптації ветеранів війни та забезпечить їх право на працю

Трудові гарантії учасників бойових дій

У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо реалізації права на працю ветеранів війни» від 10.01.2025 № 12398 (далі — Законопроєкт № 12398).

Законопроєкт № 12398 розробили, щоб:

  • посилити співпрацю бізнесу та держави, щоб працевлаштувати ветеранів війни;
  • сприяти, аби створювались робочі місця, гарантовані саме ветеранам;
  • розширити перелік сфер їх залученості;
  • зруйнувати стереотип про вичерпний перелік посад, на які готові наймати колишніх військових;
  • сприяти інтеграції ветеранів війни до усіх сфер економічної діяльності країни.

Для цього планують встановити норматив для працевлаштування ветеранів війни для підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю (далі —  роботодавці) у кількості однієї особи, якщо працюють від 8 до 25 осіб та 4% робочих місць для роботодавців з чисельністю 25 і більше штатних працівників облікового складу.

Роботодавців зобов’яжуть виділяти та створювати робочі місця, щоб працевлаштувати ветеранів війни, зокрема спеціальні робочі місця, і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, що встановлені законодавством. Роботодавці надаватимуть державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування ветеранів війни, у порядку, що встановить КМУ.

Тож пропонують внести зміни до:

  • Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII. Його доповнять розділом III-2. Працевлаштування ветеранів війни;
  • Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII. Внесуть зміни до статей 17, 18 та 19.

За інформацією ВРУ

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
29558

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
13359

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
2170

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
14384

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді