Для професії кар’єрний консультант визначать трудові функції та компетентності
Професійні стандарти в кадровій роботі
На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт професійного стандарту «Кар’єрний консультант» (далі — Профстандарт).
Назву професії «Кар’єрний консультант» (код КП 2412.2) міститиметься у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327.
Кар’єрний консультант:
- проводитиме первинну та подальшу діагностику для оцінки професійної діяльності та професійну орієнтацію особи;
- враховуватиме інтереси щодо можливостей побудови кар’єрного шляху;
- супроводжуватиме під час працевлаштування та подальшої професійної діяльності;
- сприятиме первинній адаптації на новому робочому місці;
консультуватиме та допомагатиме керівникам закладів, установ та організацій з управління персоналом.
Профстандарт передбачає професійну кваліфікацію кар’єрного консультанта згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК) — 6 рівень НРК. Він містить опис трудових функцій та їх розподіл за професійними кваліфікаціями, а також визначає документи, що підтверджують професійну кваліфікацію особи.
Рекомендована дата перегляду Профстандарту — червень 2030 року.
За інформацією СПО об’єднань профспілок
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.