Асоціація кар’єрних консультантів України розробила новий профстандарт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Для професії кар’єрний консультант визначать трудові функції та компетентності

Професійні стандарти в кадровій роботі

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт професійного стандарту «Карєрний консультант» (далі — Профстандарт).

Назву професії «Кар’єрний консультант» (код КП 2412.2) міститиметься у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327.

Карєрний консультант:

  • проводитиме первинну та подальшу діагностику для оцінки професійної діяльності та професійну орієнтацію особи;
  • враховуватиме інтереси щодо можливостей побудови кар’єрного шляху;
  • супроводжуватиме під час працевлаштування та подальшої професійної діяльності;
  • сприятиме первинній адаптації на новому робочому місці;

консультуватиме та допомагатиме керівникам закладів, установ та організацій з управління персоналом.

Профстандарт передбачає професійну кваліфікацію карєрного консультанта згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК) 6 рівень НРК. Він містить опис трудових функцій та їх розподіл за професійними кваліфікаціями, а також визначає документи, що підтверджують професійну кваліфікацію особи.

Рекомендована дата перегляду Профстандарту червень 2030 року.

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3773

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1664

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5669

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
301

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
558824

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді