Асоціація кар’єрних консультантів України розробила новий профстандарт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Для професії кар’єрний консультант визначать трудові функції та компетентності

Професійні стандарти в кадровій роботі

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт професійного стандарту «Карєрний консультант» (далі — Профстандарт).

Назву професії «Кар’єрний консультант» (код КП 2412.2) міститиметься у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327.

Карєрний консультант:

  • проводитиме первинну та подальшу діагностику для оцінки професійної діяльності та професійну орієнтацію особи;
  • враховуватиме інтереси щодо можливостей побудови кар’єрного шляху;
  • супроводжуватиме під час працевлаштування та подальшої професійної діяльності;
  • сприятиме первинній адаптації на новому робочому місці;

консультуватиме та допомагатиме керівникам закладів, установ та організацій з управління персоналом.

Профстандарт передбачає професійну кваліфікацію карєрного консультанта згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК) 6 рівень НРК. Він містить опис трудових функцій та їх розподіл за професійними кваліфікаціями, а також визначає документи, що підтверджують професійну кваліфікацію особи.

Рекомендована дата перегляду Профстандарту червень 2030 року.

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22380

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
7896

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
416

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
497

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
545721

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді