В односторонньому порядку — категорично ні. Але є інші варіанти.
Кожен відділ намагається покласти на кадровика якусь справу. Недосвідчений кадровик мужньо підставить плече під чужі обов’язки, досвідчений — не допустить маніпуляцій. Команда Експертус Кадри підготували аргументи для п’яти поширених «довантажень» кадрової служби, які допоможуть вам зберегти сили та час на ваші прямі обов’язки.
Гірник на допоміжних роботах в шахтах здійснює роботи з утримання, ремонту, перекріплення, погашення горизонтальних, похилих та вертикальних гірничих виробок, виробок в складних гірничо-геологічних умовах, обладнання та утримання рейкових колій, систем шахтного водовідливу, управління допоміжним гірничошахтним обладнанням
Якщо КМУ і Мінекономіки упораються із надскладним завданням зі створення професійних стандартів принаймні для базових та нових сучасних професій — у кадровика ніколи не виникатимуть складнощі із складанням посадових та робочих інструкцій.
Професійні стандарти зможуть розробляти роботодавці, їх організації та об’єднання, органи державної влади, наукові установи, галузеві ради, громадські об’єднання та інші зацікавлені суб’єкти.
Професія лікаря-хірурга пластичного у Класифікаторі професій із 15.02.2019. Відтепер можемо завдання та обов’язки за посадою зіставити з їх кваліфікаційною характеристикою.
Не забудьте зробити запис в трудовій книжці працівника про присвоєння нового розряду.
Про це повідомила Юлія Свириденко, перша заступниця Міністра розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України. Що прийде замість КП і ДКХП?
Методист закладу професійної (професійно-технічної) освіти організовує методичну діяльність закладу профосвіти.
Фахівець із соціальної допомоги вдома організовує, надає соціальні послуги та соціальну допомогу вдома особам похилого віку, особам з інвалідністю, хворим особам працездатного віку на період до встановлення їм групи інвалідності, але не більш як чотири місяці, які перебувають у складних життєвих обставинах, у подоланні цих обставин та мінімізації їх негативних наслідків.
