Бюджетні установи затверджують штатні розписи в місячний строк з початку року. Інші роботодавці переглядають і затверджують штатні розписи за потреби. Встановлювати різні оклади для однакових посад не можна.
Жоден акт законодавства не зобов’язує працівників та роботодавців обирати для реалізації права на працю виключно роботу з переліку, що є у Класифікаторі професій, — позиція Держпраці. Однак...
Структуру та чисельність закладу охорони здоров’я головний лікар закладу визначатиме самостійно. Єдина вимога — назви посади мають відповідати класифікатору професій
Штатний розпис обов’язково має бути на підприємстві. Це запорука забезпечення багатьох прав працівників. За відсутності штатного розпису роботодавця можуть притягнути до відповідальності, — попереджає Державна служба України з питань праці
Посади працівників можу змінюватися лише в межах фонду оплати праці та однієї категорії персоналу
