Посади працівників можу змінюватися лише в межах фонду оплати праці та однієї категорії персоналу
Наказом МОН від 20.05.2016 № 544 (далі — Наказ № 544) унесено зміни до наказу «Про затвердження Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів» від 04.11.2010 № 1055. За цими нормативами у разі виробничої необхідності керівникам дошкільних навчальних закладів (далі — ДНЗ) надано право змінювати штати або вводити посади (крім керівних), не передбачені штатними нормативами для цього закладу, в межах фонду оплати праці, доведеного лімітними довідками на відповідний період. Заміна посад працівників здійснюватиметься лише в межах однієї категорії персоналу (педагогічний, господарсько-обслуговуючий).
Окрім того, у разі виробничої необхідності за рахунок спеціального фонду ДНЗ можуть увести додаткові посади.
Наказом № 544 також передбачено введення в інклюзивних групах посади асистента вихователя ДНЗ з розрахунку одна штатна одиниця на одну групу.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
Під час підготовки до нового робочого року важливо зосередити увагу на належному оформленні організаційної структури та визначити перелік посад і штатних одиниць. Одним із документів, який використовують для цього, є наказ затвердження штатного розпису 2027. У ньому керівник визначає дату введення штатного розпису в дію та доручає відповідальним працівникам виконувати його положення. Усе про наказ затвердження штатного розпису 2027 року — у статті
Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
