Посади працівників можу змінюватися лише в межах фонду оплати праці та однієї категорії персоналу
Наказом МОН від 20.05.2016 № 544 (далі — Наказ № 544) унесено зміни до наказу «Про затвердження Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів» від 04.11.2010 № 1055. За цими нормативами у разі виробничої необхідності керівникам дошкільних навчальних закладів (далі — ДНЗ) надано право змінювати штати або вводити посади (крім керівних), не передбачені штатними нормативами для цього закладу, в межах фонду оплати праці, доведеного лімітними довідками на відповідний період. Заміна посад працівників здійснюватиметься лише в межах однієї категорії персоналу (педагогічний, господарсько-обслуговуючий).
Окрім того, у разі виробничої необхідності за рахунок спеціального фонду ДНЗ можуть увести додаткові посади.
Наказом № 544 також передбачено введення в інклюзивних групах посади асистента вихователя ДНЗ з розрахунку одна штатна одиниця на одну групу.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
Штатний розпис — це офіційний документ організації, який детально описує її структуру, чисельність працівників, їхні посади та відповідні оклади. Які новели буде містити штатний розпис 2025 року? Яка форма штатного розпису на 2025 рік буде актуальною? Відповіді на питання — у статті.
Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
Якщо виникла потреба уточнити чи змінити назву посади у штатному розписі відповідно до Класифікатора професій, вносимо зміни до штатного розпису. Оптимально оформити це наказом.
