Набули чинності зміни до Закону про державний бюджет на 2020 рік.
Відповідно до Господарського кодексу підприємство самостійно визнaчає свою організаційну структуру, вcтановлює чисельність працівників та штатний розпис. То, чи обов’язково підприємству мати штатний розпис, як його оформити та скільки зберігати? Яка відповідальність передбачена за відсутність штатного розпису на підприємстві?
У наступному році заплановано лише одноразове незначне підвищення мінімальної зарплати в січні 2019 року
Бюджетні установи затверджують штатні розписи в місячний строк з початку року. Інші роботодавці переглядають і затверджують штатні розписи за потреби. Встановлювати різні оклади для однакових посад не можна.
Жоден акт законодавства не зобов’язує працівників та роботодавців обирати для реалізації права на працю виключно роботу з переліку, що є у Класифікаторі професій, — позиція Держпраці. Однак...
Структуру та чисельність закладу охорони здоров’я головний лікар закладу визначатиме самостійно. Єдина вимога — назви посади мають відповідати класифікатору професій
Штатний розпис обов’язково має бути на підприємстві. Це запорука забезпечення багатьох прав працівників. За відсутності штатного розпису роботодавця можуть притягнути до відповідальності, — попереджає Державна служба України з питань праці
Посади працівників можу змінюватися лише в межах фонду оплати праці та однієї категорії персоналу
