У наступному році заплановано лише одноразове незначне підвищення мінімальної зарплати в січні 2019 року
Проект Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» (законопроект № 9000) визначає мінімальні державні гарантії для українців на наступний рік, а саме, пропонує встановити у 2019 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі:
- із 01.01.2019 — 1853 грн;
- із 01.07.2019 — 1936 грн;
- із 01.12.2019 — 2027 грн.
Читайте також: Мінімальний посадовий оклад у штатному розписі
Запланований прожитковий мінімум для основних соціальних і демографічних груп населення:
| із 01.01.2019 | із 01.07.2019 | із 01.12.2019 |
| дітей віком до 6 років | 1626 грн | 1699 грн | 1779 грн |
| дітей віком від 6 до 18 років | 2027 грн | 2118 грн | 2218 грн |
| працездатних осіб | 1921 грн | 2007 грн | 2102 грн |
| осіб, які втратили працездатність | 1497 грн | 1564 грн | 1638 грн |
Запланована мінімальна заробітна плата у 2019 році:
- у місячному розмірі: із 01.01.2019 — 4173 грн;
- у погодинному розмірі: із 01.01.2019 — 25,13 грн.
Стане у пригоді: Штатний розпис підприємства
Уряд повністю врахував озвучені Мінфіном у серпні 2018 року основні державні соціальні стандарти на 2019 рік.
Догадіна Ольга,
провідний експерт Експертус Кадри
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
