У наступному році заплановано лише одноразове незначне підвищення мінімальної зарплати в січні 2019 року
Проект Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» (законопроект № 9000) визначає мінімальні державні гарантії для українців на наступний рік, а саме, пропонує встановити у 2019 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі:
- із 01.01.2019 — 1853 грн;
- із 01.07.2019 — 1936 грн;
- із 01.12.2019 — 2027 грн.
Читайте також: Мінімальний посадовий оклад у штатному розписі
Запланований прожитковий мінімум для основних соціальних і демографічних груп населення:
| із 01.01.2019 | із 01.07.2019 | із 01.12.2019 |
| дітей віком до 6 років | 1626 грн | 1699 грн | 1779 грн |
| дітей віком від 6 до 18 років | 2027 грн | 2118 грн | 2218 грн |
| працездатних осіб | 1921 грн | 2007 грн | 2102 грн |
| осіб, які втратили працездатність | 1497 грн | 1564 грн | 1638 грн |
Запланована мінімальна заробітна плата у 2019 році:
- у місячному розмірі: із 01.01.2019 — 4173 грн;
- у погодинному розмірі: із 01.01.2019 — 25,13 грн.
Стане у пригоді: Штатний розпис підприємства
Уряд повністю врахував озвучені Мінфіном у серпні 2018 року основні державні соціальні стандарти на 2019 рік.
Догадіна Ольга,
провідний експерт Експертус Кадри
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
