Перегляньте та встановіть у штатних розписах із 01.01.2021 посадові оклади робітникам з обслуговування органів ОМС на рівні 01.09.2020
Мінекономіки роз’яснило, як оплачувати у 2021 році працю робітників, зайнятих обслуговуванням ОМС (роз’яснення від 11.01.2021 № 3511-06/912-09).
⚡⚡⚡ Які посади використовувати в ОМС для робітників із обслуговування
Оклади та тарифні ставки робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів, визначають положення наказу Мінсоцполітики «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 02.10.1996 № 77 (далі — Наказ № 77).
Як скласти і затвердити штатний розпис
У Наказі № 77 передбачена норма, за якою розміри місячних окладів (тарифних ставок) працівників змінюють в установленому порядку пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду ЄТС, розмір якого визначений у примітці 1 додатка 1 до Постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298).
✅ «Схемні» оклади робітників з обслуговування в ОМС та органах влади необхідно збільшити
Робітники, зайняті обслуговуванням органів виконавчої влади, ОМС, їх виконавчих органів та інших органів — одна з категорій працівників держорганів, тож у 2021 році до них застосовують розміри та умови оплати праці, які діяли на 1 вересня 2020 року (ст. 26 Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» від 15.12.2020 № 1082-IX).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
Під час підготовки до нового робочого року важливо зосередити увагу на належному оформленні організаційної структури та визначити перелік посад і штатних одиниць. Одним із документів, який використовують для цього, є наказ затвердження штатного розпису 2027. У ньому керівник визначає дату введення штатного розпису в дію та доручає відповідальним працівникам виконувати його положення. Усе про наказ затвердження штатного розпису 2027 року — у статті
Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
