В період карантину Держстат рекомендує усі форми державних статистичних спостережень та фінзвітності надавати в електронному вигляді
⚡⚡⚡ Чи має кадровик складати звіти № 1-ПВ «Звіт із праці»
Станом на 19 січня 2021 року перелік форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності, які можна подати в електронному вигляді у 2021 році, містить 87 форм, в т. ч. 76 статистичних і 11 фінансових звітів.
Як звітувати за формою № 1-ПВ
Нагадаємо, що нові форми подаватимемо:
- № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці» за січень 2021 року не пізніше 7 лютого 2021 року (наказ Держстату від 17.06.2020 р. № 179);
- № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» за І квартал 2021 року не пізніше 7 квітня 2021 року (наказ Держстату 17.06.2020 р. № 178);
- № 7-ПВ (один раз на чотири роки) «Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників» за 2020 рік не пізніше 31 березня 2021 року (наказ Держстату від 17.06.2020 р. № 183).
Держстат зауважує, що наведений перелік буде розширений по мірі реалізації звітів в електронному вигляді.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Держстату
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
