МОЗ змінив кваліфікаційні характеристики лікаря-трансплантолога і лікаря-хірурга сердцево-судинного

Посадові інструкції медиків доведеться оновити

МОЗ змінив кваліфікаційні характеристики лікаря-трансплантолога і лікаря-хірурга сердцево-судинного

МОЗ продовжує реформувати систему охорони здоров’я та узгоджує нормативні документи з міжнародними протоколами і вітчизняним законодавством. Черговий крок — зміни до Випуску 78 «Охорона здоров’я» ДКХП (наказ МОЗ «Про затвердження Змін до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я» від 14.01.2021 № 42).

Як скласти посадову чи робочу інструкцію

Зазнав змін підрозділ «Професіонали в галузі лікувальної справи (крім стоматології)» розділу «Професіонали» Випуску 78 ДКХП.

МОЗ виклав у новій редакції кваліфікаційні характеристики професій лікар-трансплантолог (пункт 82) та лікар-хірург сердцево-судинний (пункт 95). Що змінили:

  • Конкретизували завдання та обов’язки;
  • Розширили коло знань, які повинні мати медики;
  • Уточнили спеціалізовані кваліфікаційні вимоги.

Випуск 78 «Охорона здоров’я»

Кваліфікаційні вимоги, необхідні для роботи лікаря-трансплантолога вищої кваліфікаційної категорії: вища освіта другого (магістерського) рівня у галузі знань 22 «Охорона здоров’я» за спеціальністю «Медицина». Інтернатура / спеціалізація з «Хірургії» або «Урології» або «Дитячої хірургії» з подальшою спеціалізацією за фахом «Трансплантологія» або диплом Європейської ради з хірургії (European Board of Surgery) за фахом «Трансплантаційна хірургія» (Transplant Surgery). Безперервний професійний розвиток. Наявність сертифіката лікаря-спеціаліста / Європейського диплома з трансплантаційної хірургії та посвідчення про присвоєння (підтвердження) вищої кваліфікаційної категорії з цієї спеціальності. Стаж роботи за фахом - понад 10 років.

Лікар-трансплантолог І кваліфікаційної категорії окрім диплому повинен мати сертифікат лікаря-спеціаліста / Європейського диплома з трансплантаційної хірургії , посвідчення про присвоєння (підтвердження) першої кваліфікаційної категорії з цієї спеціальності та стаж роботи за фахом понад 7 років.

Лікар-хірург серцево-судинний вищої кваліфікаційної категорії повинен мати вищу освіту другого (магістерського) рівня у галузі знань 22 «Охорона здоров’я» за спеціальністю «Медицина» та пройти інтернатуру / спеціалізацію з «Хірургії» з подальшою спеціалізацією за фахом «Хірургія серця та магістральних судин». Мати сертифікат лікаря-спеціаліста, посвідчення про присвоєння (підтвердження) вищої кваліфікаційної категорії з цієї спеціальності та стаж роботи за фахом - понад 10 років.

Лікар-хірург серцево-судинний I кваліфікаційної категорії, окрім диплому, повинен мати сертифікат лікаря-спеціаліста, посвідчення про присвоєння (підтвердження) першої кваліфікаційної категорії з цієї спеціальності та стаж роботи за фахом — понад 7 років.

До роботи допускають лікарів країн — членів Організації економічного співробітництва та розвитку, які виконали вимоги МОН до визнання іноземних документів про освіту.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.

❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Все про посадові інструкції в Україні: правила зі зразками

Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП). Як це зробити? Скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють в посадових та робочих інструкціях. Вас можуть притягнути до відповідальності за їх відсутність. Адже суд кваліфікує це як порушення законодавства про працю.
322993

Внесення змін до посадових інструкцій

Роботодавець планує детальніше описати завдання і обов’язки певної категорії персоналу та змінити посадову інструкцію на робочу. Чи потрібен у такому випадку наказ про зміни, та як правильно його сформулювати?
53684

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді