Підпишіться на 
Поняття «декретна відпустка» найчастіше застосовується для окремих видів відпусток:
- в зв'язку з вагітністю та пологами;
- по догляду за дитиною.
Якщо вам бракує часу ̶а̶б̶о̶ ̶л̶і̶н̶ь̶ ̶ч̶и̶т̶а̶т̶и̶, ось висновки для самоперевірки: 1. Період відпустки для догляду за дитиною до трьох і більше років не зараховують до стажу, що дає право на щорічні відпустки. 2. Період відпустки з вагітності та пологів не зараховують до стажу для щорічних додаткових відпусток. 3. Робочий рік не «зсувають» після виходу працівниці з відпустки для догляду...
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:
Оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами | Кількість к. д. до пологів | Кількість к. д. після пологів, починаючи з дня пологів | Сумарна кількість к. д. |
Без ускладнень | 70 | 56 | 126 |
У разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів | 70 | 70 | 140 |
Цей вид відпустки надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінці необхідно отримати медичний висновок у лікаря (ст. 17 Закону України «Про відпустки» та ст. 179 КЗпП). У цьоиу документі має бути зазначено:
- місце роботи жінки, яка народжувала;
- кількість днів тимчасової непрацездатності.
Із таким висновком потрібно звернутися до свого роботодавця. Оскільки для виношування дитини потрібно 280 днів (сорок тижнів), то вихід у таку відпустку планується на тридцятий тиждень вагітності.
⚡ Звільнити декретницю, в якої закінчується строковий договір: місія нездійсненна?
Право на отримання грошової виплати у зв'язку з вагітністю та пологами має кожна вагітна жінка (в тому числі неповнолітня), але розмір допомоги, порядок і отримання безпосередньо залежить від її статусу:
- працююча;
- жінка, що навчається;
- приватний підприємець;
- військовослужбовець;
- безробітна.
Так, для отримання допомоги жінка повинна звернутися до керівника підприємства, в якому вона офіційно працевлаштована з медичними висновками та заявою. Якщо жінка одночасно працює на 2 роботах, то вона має право оформити допомогу як за місцем сумісництва, так і за основним місцем роботи відповідно до ч. 2 ст. 30 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування". В такому випадку, жінка робить нотаріально завірену копію медичної довідки та відносить її на місце роботи за сумісництвом. В свою чергу, підприємство, на якому працює жінка:
- підприємство повинно відкрити спеціальний рахунок, на який буде зарахована сума лікарняних з Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності;
- бухгалтерія нараховує лікарняні, виходячи з середньої зарплати в день (враховуються нарахування за півроку), ця сума множиться на кількість лікарняних днів;
- бухгалтерія заповнює спеціально визначений законодавством бланк, де вказує реквізити спеціального рахунку, розрахунок суми лікарняних і відомості про жінку, якій ці лікарняні нараховані;
- Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в десятиденний термін після одержання цієї заяви перераховує кошти за цим лікарняним;
- перераховані грошові кошти видаються жінці або в касі бухгалтерії установи згідно видаткового касового ордеру, або ж вони зараховуються на карту.
Директор виходить із декрету: як оформити
Допомога при вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100% середньої зарплати (доходу), обчисленого в порядку, встановленому КМУ, і не залежить від страхового стажу.
Постанова КМУ «Про обчислення середньої заробітної плати» від 26.09.2001 № 1266 зазначає правила розрахунку середньої зарплати. Зокрема, сума допомоги при вагітності та пологах в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної зарплати, встановлений на час настання страхового випадку. Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску — максимальна сума доходу застрахованої особи в місяць, що дорівнює 15 розмірам мінімальної зарплати, встановленої законом на яку нараховується єдиний внесок. Середня зарплата обчислюється шляхом ділення нарахованої за останніх 12 календарних місяців заробплати на яку нараховано єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, на кількість календарних днів зайнятості (підприємницької або іншої діяльності, пов'язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) в розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.
По закінченню відпустки в зв'язку з пологами та вагітністю жінка за своїм бажанням має право "продовжити перебування в декреті", тобто отримати відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Для цього необхідно подати заяви роботодавцю, який вже в свою чергу, оформляє відповідним наказом таку відпустку.
