Набули чинності зміни до Закону про державний бюджет на 2020 рік.
Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 25.08.2020 № 822-ІХ (далі — Закон № 822) передбачає, що з 01.09.2020 зростає мінімальна заробітна плата (МЗП):
- із 4723 грн до 5000 грн на місяць;
- із 28,31 грн до 29,20 грн за годину.
Володимир Зеленський наголосив, що підвищення МЗП з 01.09.2020 — це лише перший етап. Із 01.01.2021 МЗП планують підвищити до 6000 грн, а впродовж 2021 року — до 6500 грн.
Президент зобов’язав КМУ забезпечити з 01.09.2020 підвищення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери для забезпечення збереження співвідношення між розмірами посадового окладу працівника 1 тарифного розряду цієї Єдиної тарифної сітки та мінімальної заробітної плати (п. 2 Прикінцевих положень Закону № 822). Уряд діяв на випередження і зробив це до набуття чинності Законом № 822.
Розміри посадових окладів (тарифних ставок) за Єдиною тарифною сіткою
Збільшенню МЗП недостатньо просто порадіти. Перевірте штатний розпис підприємства. Якщо у ньому є хоч один посадовий оклад (тарифна ставка), встановлений раніше на рівні мінімалки — внесіть зміни, щоби бухгалтерії не довелося при кожній виплаті зарплати доплачувати до рівня мінімалки.
Пам’ятайте і про те, що до розміру МЗП прив’язані і штрафи за порушення законодавства про працю. Бо, як ви знаєте, Держпраці з 01.09.2020 розпочала масові інспекції роботодавців.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
Під час підготовки до нового робочого року важливо зосередити увагу на належному оформленні організаційної структури та визначити перелік посад і штатних одиниць. Одним із документів, який використовують для цього, є наказ затвердження штатного розпису 2027. У ньому керівник визначає дату введення штатного розпису в дію та доручає відповідальним працівникам виконувати його положення. Усе про наказ затвердження штатного розпису 2027 року — у статті
Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
