В Управлінні повідомили, як визначають роботодавців, в яких інспектування з праці пройдуть терміново. Перевірте, чи підпадає ваше підприємство «під приціл» Держпраці.
На виконання доручення Уряду з 1 вересня розпочались перевірки з праці за участі Держпраці та сприяння ДПС, ПФУ, центрів зайнятості, органів місцевого самоврядування, Нацполіції тощо.
Першочергово інспектуватимуть роботодавців, які мають високі ризики використання найманої праці без укладення трудових договорів. Виявлення таких працедавців здійснюється шляхом аналізу інформації, наявної у різних органів державної влади та місцевого самоврядування.
Підстави для інспекційного відвідування роботодавця
Управління Держпраці у Вінницькій області застерігає, якщо ви вважаєте, що використання нелегальної праці спрощує ведення бізнесу та зменшує фінансові витрати, то помиляєтеся. Фінансові ризики та наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.
Розмір штрафу за використання праці одного незадекларованого працівника може скласти 141 тис. грн.
Зверніть увагу, що замість сплати штрафу за 1 неоформленого працівника роботодавець може сплачувати ЄСВ цілий рік за 11 працівників із розрахунку мінімальної заробітної плати або ж за 4 працівників із розрахунку середньої заробітної плати по Україні.
Держпраці закликає роботодавців бути свідомими й укладати з працівниками трудові договори.
Взірцева колекція документів:
Про факти використання незадекларованої праці, зокрема працівники, можуть повідомити через сервіс «Повідомити про незадекларовану працю».
Нагадаємо, що у разі звернення працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю, а також звернення фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин перевірки не уникнути.
Пройти перевірку допоможуть консультації:
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
