Експерти Експертус Кадри підготували для вас зручний підказчик, як кадровику швидко та без помилок вирішити цю задачу
Добирайте робітничі професії за КП.
- Визначте розділ КП, що відповідає сфері діяльності підприємства або завданням працівника.
- Визначте професійне угруповання, що відповідає сфері діяльності підприємства чи завданням працівника. Перелік угруповань — у розділі «Класифікація професій» КП.
- Проаналізуйте кваліфікаційні характеристики професій із угруповання, що відповідає сфері діяльності підприємства чи завданням працівникам.
- Перевірте, чи є доречна інтегрована назва роботи.
- Скористайтеся порадами експертів та уникніть поширених помилок.
Ірина Іванченко, шеф-редактор напряму «Експертус Кадри», та Юрій Юров, зав. відділу із наукового забезпечення економіки праці та розвитку професійно-класифікаційної сфери ДУ «НДІ соціально-трудових відносин» Мінсоцполітики, підготували для вас найзручніший алгоритм
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
Штатний розпис затверджують у процесі створення організації, а потім, як правило, на кожен наступний рік — навіть, якщо жодних змін не вносили.
Із 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Україні зросте. Якщо через зміну рівня МЗП вашому підприємству необхідно оновити штатний розпис, скористайтеся прикладом наказу про зміни до штатного розпису у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати.
Підприємство реорганізується, змінюється назва або форма власності. У деяких працівників зміниться назва посади і код за Класифікатором професій. Як правильно оформити такі зміни? Що робити з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у щорічній відпустці? Чи потрібно складати і затверджувати нову номенклатуру справ, якщо зміни відбуватимуться з 1 грудня? Що робити з особовими справами і картками П-2? Філія без права юридичної особи перетворюється у відділення філії, як це вплине на роботу відділу кадрів?
Якщо ви вже підготували штатний розпис на 2026 рік, настав час офіційно затвердити його і ввести в дію відповідним наказом. Це важливий крок для забезпечення належного функціонування організації та відповідності вимогам трудового законодавства.
Підпишіться на 
