Експерти Експертус Кадри підготували для вас зручний підказчик, як кадровику швидко та без помилок вирішити цю задачу
Добирайте робітничі професії за КП.
- Визначте розділ КП, що відповідає сфері діяльності підприємства або завданням працівника.
- Визначте професійне угруповання, що відповідає сфері діяльності підприємства чи завданням працівника. Перелік угруповань — у розділі «Класифікація професій» КП.
- Проаналізуйте кваліфікаційні характеристики професій із угруповання, що відповідає сфері діяльності підприємства чи завданням працівникам.
- Перевірте, чи є доречна інтегрована назва роботи.
- Скористайтеся порадами експертів та уникніть поширених помилок.
Ірина Іванченко, шеф-редактор напряму «Експертус Кадри», та Юрій Юров, зав. відділу із наукового забезпечення економіки праці та розвитку професійно-класифікаційної сфери ДУ «НДІ соціально-трудових відносин» Мінсоцполітики, підготували для вас найзручніший алгоритм
Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
Під час підготовки до нового робочого року важливо зосередити увагу на належному оформленні організаційної структури та визначити перелік посад і штатних одиниць. Одним із документів, який використовують для цього, є наказ затвердження штатного розпису 2027. У ньому керівник визначає дату введення штатного розпису в дію та доручає відповідальним працівникам виконувати його положення. Усе про наказ затвердження штатного розпису 2027 року — у статті
Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
