З 12 по 21 грудня 2020 року центри зайнятості отримали 7 082 пакети документів для надання допомоги понад 170 тис найманих працівників
Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Ігор Петрашко. Фото: epravda.com.ua
Перерахунок грошей розпочинається сьогодні, 23 грудня.
Найбільшу кількість пакетів документів подано роботодавцями Дніпропетровської, Харківської, Донецької Сумської та Івано-Франківської областей.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
До переліку великих підприємств, які подали документи на отримання допомоги, належать й такі як:
- Міжнародний аеропорт «Бориспіль»
- структурні підрозділи АТ «Укрзалізниця»
- Обласні відділення ДА «Укравтодор»
- АО «Кондитерська фабрика «Харків’янка»
- ОА «Турбоатом» (Харків)
- авіаційна компанія «Роза вітрів» (Київ)
- ВО «Слов’янський завод високовольтних ізоляторів» (Донецька область)
- НВК «Прогрес» (Чернігівська область)
- ТОВ «ВАТ Олімп» (Кіровоградська область)
- ТОВ «ЮНІГРАН» (Житомирська область)
Програма допомоги виявилася найбільш заребувана у транспортної галузі, виробництва продукції важкої та легкої промисловості, будівництва, сільського господарства, підприємства торгівлі, надання послуг з тимчасового розміщення тощо.
Наказ про зміну початку і закінчення роботи під час карантину
«Орієнтовна сума допомоги за цією програмою, згідно з розрахунками роботодавців, складає близько 677 млн грн. Перерахунок коштів відповідно до заявок розпочнеться вже завтра, тобто з 23 грудня», – наголосив Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Ігор Петрашко.
За матеріалами Урядового порталу
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
