Законодавство не передбачає особливий порядок направлення у відрядження працівників під час карантину
Щоб відправити у відрядження працівника, керуйтеся Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998р. № 59 та
КЗпП
.
Наказ про відрядження: складайте за новими правилами
Службове відрядження є обов’язковим для працівника, якщо воно встановлено розпорядженням керівника установи для виконання роботи, обумовленої трудовим договором. Утім, керівник підприємтсва не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Тому відмова працівника без поважних причин поїхати у відрядження для виконання своїх робочих обов`язків, може розглядатись як порушення трудової дисципліни.
Водночас, є категорії працівників, на яких поширються деякі заборони щодо відрядження.
До таких працівників належать:
Категорія працівників | Заборона або обмеження щодо відрядження |
вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років | забороняється направлення у відрядження (ст. 176 КЗпП) |
жінки, що мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей з інвалідністю | не можуть направлятись у відрядження без їх згоди (ст. 177 КЗпП) |
Відповідно до положень ст. 186-1 КЗпП гарантії встановлені статтями 176-177 КЗпП поширюються також на:
- батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів.
Як направити у відрядження працівника-дистанційника
За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
Службове відрядження працівника потребує належного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує рішення роботодавця направити працівника для виконання службового завдання поза місцем постійної роботи, є наказ про відрядження. У цій статті ви знайдете всю інформацію про те, що має містити наказ про відрядження (зразок) та безпосередньо сам приклад наказу про відрядження
Направляючи працівника у відрядження, в наказі встановлюють строки відрядження. Проте обставини можуть скластися так, що працівнику необхідно затриматися у відрядженні.
Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
