Стажування в цілях придбання практичних навиків, необхідних для виконання посадових обов’язків, може бути організоване за наявності відповідного договору між роботодавцем, претендентом на посаду (безробітним) і державним центром зайнятості (ст. 35 Закону України «Про зайнятість населення»).
Стажування та практика: різниця суттєва
Відповідно до ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення» мають право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час:
Студенти закладів фахової передвищої та вищої освіти, учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які здобули професію (кваліфікацію) та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні |
|
| |
|
Стажування стосовно інших працівників – порушення законодавства про працю.
У разі виникнення необхідності перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, застосовується випробування. Умова про випробування повинна бути визначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування та стажування для водіїв при прийнятті на роботу
