На Закарпатті фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю виявили водіїв, які працювали без трудового договору
Фізична особа-підприємець допустив порушення вимог чинного законодавства про працю. За результатами інспекційного відвідування, фахівцями Управління Держпраці у Закарпатській області складено відповідні документи реагування на усунення виявленого порушення та притягнення суб’єкта господарювання до встановленої законом відповідальності.
Як працюватимемо під час карантину
Водії, яких залучив приватний підприємець з Іршавщини до здійснення регулярних перевезень вантажів, не мали укладених з ним трудових договорів. Робота, яку вони виконували, носила тривалий, регулярний, систематичний, однотипний характер, що характерно трудовим відносинам.
План перевірок Держпраці на 2021 рік
Робота, яку вони виконували, відповідала характеристикам трудових відносин та була:
тривалою |
регулярною |
систематичною |
однотипною |
Нагадаємо, що відповідно до з ч. 3 ст. 24
КЗпП
, працівник не може бути допущений до роботи без:
- укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу;
- повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
За матеріалами Управління Держпраці у Закарпатській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
