На Закарпатті фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю виявили водіїв, які працювали без трудового договору
Фізична особа-підприємець допустив порушення вимог чинного законодавства про працю. За результатами інспекційного відвідування, фахівцями Управління Держпраці у Закарпатській області складено відповідні документи реагування на усунення виявленого порушення та притягнення суб’єкта господарювання до встановленої законом відповідальності.
Як працюватимемо під час карантину
Водії, яких залучив приватний підприємець з Іршавщини до здійснення регулярних перевезень вантажів, не мали укладених з ним трудових договорів. Робота, яку вони виконували, носила тривалий, регулярний, систематичний, однотипний характер, що характерно трудовим відносинам.
План перевірок Держпраці на 2021 рік
Робота, яку вони виконували, відповідала характеристикам трудових відносин та була:
тривалою |
регулярною |
систематичною |
однотипною |
Нагадаємо, що відповідно до з ч. 3 ст. 24
КЗпП
, працівник не може бути допущений до роботи без:
- укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу;
- повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
За матеріалами Управління Держпраці у Закарпатській області
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
