Фізична особа-підприємець допустив порушення вимог чинного законодавства про працю. За результатами інспекційного відвідування, фахівцями Управління Держпраці у Закарпатській області складено відповідні документи реагування на усунення виявленого порушення та притягнення суб’єкта господарювання до встановленої законом відповідальності.
Як працюватимемо під час карантину
Водії, яких залучив приватний підприємець з Іршавщини до здійснення регулярних перевезень вантажів, не мали укладених з ним трудових договорів. Робота, яку вони виконували, носила тривалий, регулярний, систематичний, однотипний характер, що характерно трудовим відносинам.
План перевірок Держпраці на 2021 рік
Робота, яку вони виконували, відповідала характеристикам трудових відносин та була:
тривалою |
регулярною |
систематичною |
однотипною |
Нагадаємо, що відповідно до з ч. 3 ст. 24 КЗпП, працівник не може бути допущений до роботи без:
- укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу;
- повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
За матеріалами Управління Держпраці у Закарпатській області
|
