У 2021 році мінімальна заробітна плата становитиме:
з 1 січня
з 1 грудня
у місячному розмірі
6000 грн
6500 грн
у погодинному розмірі
36,11 грн
39, 12 грн
Так передбачає Державний бюджет на 2021 рік, схвалений Парламентом 15 грудня 2020 року (Закон «Про Державний бюджет України на 2021 рік», законопроєкт від 14.09.2020 № 4000).
Мінімальний оклад у штатному розписі встановлюйте не нижче 2270 грн. Нагадаємо, що мінімальний посадовий оклад / тарифну ставку встановлюємо у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року (ст. 96
Закон не зобов’язує збільшувати мінімальний оклад у липні та грудні, коли зростає прожитковий мінімум. Мінімальний оклад прив’язаний к розміру прожиткового мінімуму станом на 1 січня.
У 2021 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць становить:
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
