У 2021 році мінімальна заробітна плата становитиме:
з 1 січня
з 1 грудня
у місячному розмірі
6000 грн
6500 грн
у погодинному розмірі
36,11 грн
39, 12 грн
Так передбачає Державний бюджет на 2021 рік, схвалений Парламентом 15 грудня 2020 року (Закон «Про Державний бюджет України на 2021 рік», законопроєкт від 14.09.2020 № 4000).
Мінімальний оклад у штатному розписі встановлюйте не нижче 2270 грн. Нагадаємо, що мінімальний посадовий оклад / тарифну ставку встановлюємо у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 01 січня календарного року (ст. 96
Закон не зобов’язує збільшувати мінімальний оклад у липні та грудні, коли зростає прожитковий мінімум. Мінімальний оклад прив’язаний к розміру прожиткового мінімуму станом на 1 січня.
У 2021 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць становить:
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
