Кабмін заборонив корпоративи. Як відсвяткувати попри заборону

Уряд заборонив проводити в розважальних закладах та закладах громадського харчування святкові заходи, бенкети, майстер-класи, публічні події. Також під забороною масові заходи за участі понад 20 осіб. Такі обмеження встановила з 19 грудня 2020 року постанова КМУ від 09.12.2020 № 1236.

Як креативно прикрасити офіс до Нового року

Але відсвяткувати зможете.

Відеозвернення від директора

Зніміть негатив у колег через те, що скасували очний корпоратив, випустіть звернення від власника або гендиректора.

У відеозверненні попросіть:

• коротко і щиро пояснити, чому компанія вирішила відмовитися від звичного заходу (бізнес втратив і гроші, і людей, карантинні обмеження в країні тривають, тож у такій ситуації очне свято недоречне);
• подякувати колективу за те, що кожен перевершив свої можливості і завдяки цим зусиллям компанія на плаву;
• поділитися перспективами на найближче майбутнє.

Щоб звернення не виглядало виправдовуванням, встановіть хоча б мінімальну премію або заплануйте для кожного новорічний подарунок.

Ідеї новорічних подарунків працівникам

Онлайн-застілля

Якщо хочете провести вечірку максимально просто і коротко, влаштуйте онлайн-застілля — передайте пляшку шампанського і набір фруктів або цукерок:

• працівники, які залишаться в офісі, за день перед віртуальною вечіркою отримають власноруч;
• дистанційники — поштою.

Якщо дистанційників багато, дешевше просто виплатити їм премію, щоб не витрачатися на логістику, а вже напій і смаколики кожен вибере сам.

Додайте азарту — оголосіть конкурс на краще новорічне привітання. Переможці висловляться в ефірі разом із першими особами компанії. Намагайтеся вибирати для музичного супроводу недепресивні треки та ті, що люблять ваші колеги.

Новорічна онлайн-листівка для вас

Онлайн-квіз

Запропонуйте зіграти в командну вікторину і пообіцяйте переможцям приз.

У вас є два варіанти підготовки:

• самостійно розробіть завдання не тільки на інтелект, а й з гумором;
• візьміть готову вікторину з мережі.

А далі:

1. Розділіть учасників на чотири команди.
2. Двох переможців першого раунду залишайте в півфіналі.
3. У фіналі переможе найсильніша команда.