Сумісники мають право на вихідну допомогу. Але платити чи ні, залежить від підстави звільнення та форми власності підприємства, де працює сумісник
Як провести скорочення штату
Мінекономіки у листі «Щодо виплати вихідної допомоги працівникам-сумісникам» від 30.11.2020 № 3511-03/71090-01 нагадує, що підстави виплати вихідної допомоги визначає стаття 44 КЗпП.
Вихідну допомогу при скороченні сумісникам виплачують на загальних підставах — не менше місячного середнього заробітку. Її виплата залежить виключно від підстави припинення трудового договору і не залежить від форми працевлаштування.
Виняток — сумісники державних підприємств, установ і організацій, чиї умови роботи за сумісництвом визначає КМУ (ч. 2 ст. 102-1
КЗпП
).
Роботу за сумісництвом регулюють:
- постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій» від 03.04.1993 № 245;
- Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43 (далі — Положення № 43).
Мінекономіки звертає увагу, що норми Положення № 43 поширюють тільки на працівників держпідприємств, установ і організацій.
Керівники держпідприємств, установ і організацій звільняють з роботи працівників за сумісництвом:
- з підстав, передбачених законодавством;
- якщо приймають на їх місце працівників, які не є сумісниками;
- якщо обмежують сумісництво через особливі умови та режим праці.
Вихідну допомогу при цьому не виплачують (п. 8 Положення № 43).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
