Сумісники мають право на вихідну допомогу. Але платити чи ні, залежить від підстави звільнення та форми власності підприємства, де працює сумісник
Як провести скорочення штату
Мінекономіки у листі «Щодо виплати вихідної допомоги працівникам-сумісникам» від 30.11.2020 № 3511-03/71090-01 нагадує, що підстави виплати вихідної допомоги визначає стаття 44 КЗпП.
Вихідну допомогу при скороченні сумісникам виплачують на загальних підставах — не менше місячного середнього заробітку. Її виплата залежить виключно від підстави припинення трудового договору і не залежить від форми працевлаштування.
Виняток — сумісники державних підприємств, установ і організацій, чиї умови роботи за сумісництвом визначає КМУ (ч. 2 ст. 102-1 КЗпП).
Роботу за сумісництвом регулюють:
- постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій» від 03.04.1993 № 245;
- Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43 (далі — Положення № 43).
Мінекономіки звертає увагу, що норми Положення № 43 поширюють тільки на працівників держпідприємств, установ і організацій.
Керівники держпідприємств, установ і організацій звільняють з роботи працівників за сумісництвом:
- з підстав, передбачених законодавством;
- якщо приймають на їх місце працівників, які не є сумісниками;
- якщо обмежують сумісництво через особливі умови та режим праці.
Вихідну допомогу при цьому не виплачують (п. 8 Положення № 43).
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
