Штатний розпис на 2021 рік

11 грудня 2020

Настав час складати штатний розпис на наступний рік. Щоб заощадити ваш час, експерти Експертус: Кадри вже підготували для вас зразок із підказками

Зміст статті:

Як скласти штатний розпис Зразок Штатного розпису на 2021 рік

Чекліст кадровика Скачати документи відділу кадрів

Як скласти штатний розпис

Штатний розпис — внутрішній документ підприємства, який:

фіксує розподіл праці між працівниками;
закріплює структурний та чисельний склад працівників, місячний зарплатний фонд;
конкретизує перелік посад і професій;
встановлює розмір основної зарплати щодо конкретної посади, професії, а також розмір надбавок (доплат).

Мінімалка усім працівникам у штатному розписі — чим загрожує

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ст. 64 ГК).

Найголовніше у штатному розписі — дотримати норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Будьте уважні, державною соціальною гарантією є мінімальна заробітна плата — встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Ваш демодоступ до журналу «Кадровик-01»

Унормованої форми штатного розпису для небюджетних підприємств не існує. Але можна дотримуватися наступних настанов та скласти штатний розпис без помилок:

у лівому верхньому куті штатного розпису зазначте назву і код підприємства відповідно до ЄДРПОУ. Якщо в установчих документах підприємство має повну та скорочену назви, використовуйте будь-яку з них;
обов’язково оформіть гриф затвердження. Від того, як буде затверджено штатний розпис — безпосередньо чи шляхом видання відповідного наказу — залежить форма грифа затвердження;
передбачте в штатному розписі рядок, в якому зазначите дату набуття чинності. Причина — дата затвердження штатного розпису часто не збігається з датою введення його в дію. Відсутність такого рядка вимагає видати додатковий наказ про дату введення в дію штатного розпису.
пронумеруйте всі графи форми штатного розпису.
заповніть графи штатного розпису (структурний підрозділ, назва посади/професії, професійна назва роботи, код за КП, код ЗКППТР, кількість штатних одиниць, посадовий оклад /місячна тарифна ставка/, доплати/надбавки/премії, місячний фонд заробітної плати)
підсумуйте загальну кількість штатних одиниць і місячний фонд заробітної плати, впишіть отримані значення у чарунки таблиці нижнього рядка «РАЗОМ» штатного розпису;
проєкт штатного розпису подайте на розгляд керівнику підприємства.