Штатное расписание на 2021 год

23 грудня 2020

Пора составлять штатное расписание на следующий год. Чтобы сэкономить ваше время, эксперты Експертус Кадры уже подготовили для вас образец с подсказками

Содержание статьи:

Как составить штатное расписание Образец штатного расписания на 2021 год

Чекліст кадровика Скачати документи відділу кадрів

Как составить штатное расписание

Штатное расписание — внутренний документ предприятия, который:

фиксирует разделение труда между работниками;
закрепляет структурный и численный состав работников, месячный зарплатный фонд;
конкретизирует перечень должностей и профессий;
устанавливает размер основной зарплаты по конкретной должности, профессии, а также размер надбавок (доплат).

Минималка всем работникам в штатном расписании — чем опасна

Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание (ст. 64 ХК).

Самое главное в штатном расписании — соблюсти нормы и гарантии, предусмотренные законодательством, генеральными и отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями. Будьте внимательны, государственной социальной гарантией является минимальная заработная плата — установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

Ваш демодоступ до журналу «Кадровик-01»

Нормированной формы штатного расписания для небюджетных предприятий не существует. Но можно придерживаться следующих установок и составить штатное расписание и быстро:

в левом верхнем углу штатного расписания укажите название и код предприятия в соответствии с ЕГРПОУ. Если в учредительных документах предприятие полное и сокращенное наименования, используйте любую из них;
обязательно оформите гриф утверждения. От того, как будет утверждено штатное расписание - непосредственно или путем издания соответствующего приказа - зависит форма грифа утверждения;
предусмотрите в штатном расписании строку, в которой укажете дату вступления в силу. Причина - дата утверждения штатного расписания часто не совпадает с датой введения его в действие. Отсутствие такой строки требует выдать дополнительный приказ о дате введения в действие штатного расписания.
пронумеруйте все графы формы штатного расписания.
заполните графы штатного расписания (структурное подразделение, название должности / профессии, профессиональное название работы, код КП, код ЗКППТР, количество штатных единиц, должностной оклад / месячная тарифная ставка /, доплаты / надбавки / премии, месячный фонд заработной платы)
воедино общее количество штатных единиц и месячный фонд заработной платы, впишите полученные значения в ячейки таблицы нижней строки «ИТОГО» штатного расписания;
проект штатного расписания подайте на рассмотрение руководителю предприятия.