Роботодавці можуть заявити про витрати на евакуацію та житло для працівників

199

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Юридичні особи отримали можливість заявляти до міжнародного Реєстру збитків про витрати, пов’язані з евакуацією бізнесу та підтримкою працівників унаслідок російської агресії

Роботодавці можуть заявити про витрати на евакуацію та житло для працівників

Як організувати обов’язкову евакуацію на підприємстві

10 вересня 2026 року Реєстр відкрив три останні категорії заяв для юридичних осіб:

  • C3.3 «Переміщення (евакуація) бізнесу»;
  • C3.4 «Інші економічні втрати»;
  • C4 «Гуманітарні витрати».

За категорією C3.3 можна заявляти витрати, пов’язані з переміщенням або евакуацією бізнесу. Зокрема, йдеться про транспортні та логістичні витрати, повторний запуск підприємства, оренду житла для працівників, а також втрачений через переміщення прибуток.

Категорія C4 охоплює витрати роботодавців на підтримку працівників та їхніх близьких членів сімей через наслідки російської агресії. Це, зокрема, евакуація, тимчасове житло, екстрена медична допомога та інші надзвичайні заходи.

Категорія C3.4 передбачена для інших економічних втрат юридичних осіб, які не підпадають під інші категорії Реєстру.

Подавати заяви можуть юридичні особи, створені та зареєстровані за законодавством України незалежно від форми власності. Заяву подає представник юрособи через портал Дія.

Ваших колег також цікавить

Після відкриття цих трьох категорій для юридичних осіб стали доступними всі передбачені для них категорії заяв. Загалом Реєстр збитків наразі відкрив 40 із 43 категорій заяв для різних груп заявників.

За інформацією Telegram-каналу Мін'юсту

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
104

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26087

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
119

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28161

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді