Позбавлення премії як форма мобінгу: що має врахувати роботодавець

Мобінг — це систематичні, повторювані та тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників чи групи працівників, спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, зокрема з метою зміни або припинення трудових прав та обов’язків.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Однією з можливих форм економічного тиску є безпідставне позбавлення працівника частини виплат — премій, бонусів та інших заохочень.

Ознаками мобінгу також можуть бути створення напруженої, ворожої чи образливої атмосфери, безпідставна ізоляція або негативне виокремлення працівника з колективу, нерівні можливості для навчання та кар’єрного зростання.

Тож разове ненарахування премії саме по собі ще не свідчить про мобінг. Значення мають систематичність дій, їх безпідставність, спрямованість проти конкретного працівника та інші обставини.

Для роботодавця практичний висновок простий: рішення про ненарахування або зменшення премії має відповідати встановленим на підприємстві правилам преміювання та мати належне обґрунтування.

За інформацією Telegram-каналу Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi