Для оформлення відстрочки педагогу більше не потрібно подавати документи через ЦНАП. Резерв+ автоматично звірятиме інформацію в АІКОМ та ПФУ, тому роботодавцям варто перевірити актуальність кадрових даних

Право на відстрочку система перевіряє автоматично за даними АІКОМ та Пенсійного фонду України.
Нова процедура переоформлення відстрочки: огляд змін
Щоб відстрочку вдалося оформити, мають одночасно виконуватися такі умови:
- заклад освіти зазначений в АІКОМ як основне місце роботи;
- педагогічне навантаження становить не менше 0,75 ставки;
- посада належить до педагогічних посад закладу загальної середньої освіти;
- код ЄДРПОУ роботодавця в АІКОМ збігається з кодом ЄДРПОУ основного місця роботи за даними ПФУ.
Щоб подати запит, у Резерв+ потрібно обрати «Сервіси» → «Запит на відстрочку» → «Учителі та інші педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти», перевірити дані та підтвердити запит.
Якщо система не підтвердила право на відстрочку, працівнику радять насамперед звернутися до адміністрації закладу та перевірити дані в АІКОМ: місце роботи, посаду, педагогічне навантаження, ПІБ, дату народження, РНОКПП та ЄДРПОУ роботодавця.
Якщо помилка стосується даних про основне місце роботи в ПФУ, працівнику необхідно звернутися до кадрової служби або бухгалтерії закладу.
Після виправлення інформації запит на відстрочку в Резерв+ можна подати повторно.
За інформацією Міноборони
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?