Відстрочка для педагогів у Резерв+ запрацювала за новими правилами перевірки даних

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Для оформлення відстрочки педагогу більше не потрібно подавати документи через ЦНАП. Резерв+ автоматично звірятиме інформацію в АІКОМ та ПФУ, тому роботодавцям варто перевірити актуальність кадрових даних

Відстрочка для педагогів у Резерв+ запрацювала за новими правилами перевірки даних

Право на відстрочку система перевіряє автоматично за даними АІКОМ та Пенсійного фонду України.

Нова процедура переоформлення відстрочки: огляд змін

Щоб відстрочку вдалося оформити, мають одночасно виконуватися такі умови:

  • заклад освіти зазначений в АІКОМ як основне місце роботи;
  • педагогічне навантаження становить не менше 0,75 ставки;
  • посада належить до педагогічних посад закладу загальної середньої освіти;
  • код ЄДРПОУ роботодавця в АІКОМ збігається з кодом ЄДРПОУ основного місця роботи за даними ПФУ.

Щоб подати запит, у Резерв+ потрібно обрати «Сервіси» → «Запит на відстрочку» → «Учителі та інші педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти», перевірити дані та підтвердити запит.

Якщо система не підтвердила право на відстрочку, працівнику радять насамперед звернутися до адміністрації закладу та перевірити дані в АІКОМ: місце роботи, посаду, педагогічне навантаження, ПІБ, дату народження, РНОКПП та ЄДРПОУ роботодавця.

Якщо помилка стосується даних про основне місце роботи в ПФУ, працівнику необхідно звернутися до кадрової служби або бухгалтерії закладу.

Після виправлення інформації запит на відстрочку в Резерв+ можна подати повторно.

За інформацією Міноборони

додаток

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
104

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26087

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
119

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28161

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді