Роботодавець скасував дистанційну роботу: чи можна звільнити працівника, який не повернувся в офіс

Роботодавець може скасувати дистанційну роботу та вимагати від працівника повернутися в офіс, однак має врахувати, на яких умовах дистанційний режим запровадили та як його припинення оформлюють.

Дистанційна робота під час воєнного стану

Якщо повернення в офіс є зміною істотних умов праці, під час воєнного стану працівника потрібно повідомити про нові умови до їх запровадження. Звичайний двомісячний строк попередження у цей період не застосовують.

Водночас роботодавцю недостатньо просто повідомити працівнику, що з наступного дня він має працювати в офісі. Значення має, чи дистанційний режим був тимчасовим із передбаченою можливістю повернення на робоче місце, чи дистанційну роботу погодили як постійну умову трудового договору. В останньому випадку змінювати її потрібно за домовленістю сторін або за наявності законних підстав із дотриманням відповідної процедури.

Якщо дистанційну роботу правомірно припинили, працівник не може самостійно вирішити й надалі працювати з дому. Саме подання заяви про дистанційну роботу також не означає, що роботодавець її погодив.

Неповернення працівника в офіс, однак, не означає автоматичного звільнення за прогул.

Якщо працівник мав вийти на роботу, але без поважних причин був відсутній понад три години протягом робочого дня, роботодавець може розглядати питання про звільнення за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП.

Перед цим потрібно належно зафіксувати відсутність, з’ясувати її причини та дотриматися процедури застосування дисциплінарного стягнення, зокрема зажадати від працівника письмові пояснення.

Інша ситуація виникає, коли роботодавець законно змінює істотні умови праці через зміни в організації роботи, а працівник відмовляється продовжувати роботу в нових умовах. Тоді трудовий договір може бути припинений за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП із виплатою вихідної допомоги не менше середнього місячного заробітку. Таке звільнення не є звільненням за прогул.

Окрема гарантія діє для працівників, робоче місце яких розташоване на території активних бойових дій. Під час воєнного стану такого працівника заборонено звільняти за прогул через відсутність на роботі.

Тож перед скасуванням дистанційної роботи роботодавцю варто перевірити умови трудового договору та документи, якими її запровадили, належно повідомити працівника про повернення в офіс, а у разі неявки — з’ясувати й документально зафіксувати її причини.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар'ї Тарасенко