Людям з інвалідністю, багатодітним батькам, студентам, педагогам та низці інших категорій відстрочку можуть підтвердити автоматично. Однак для окремих підстав система може не знайти необхідних відомостей — тоді знадобиться особисте звернення до ЦНАПу
Для 22 категорій відстрочок від мобілізації діє механізм автоматичного продовження на підставі інформації з державних реєстрів. Якщо необхідні дані в реєстрах є, військовозобов’язаному не потрібно окремо подавати документи для підтвердження права на відстрочку.
Автоматичне продовження передбачене, зокрема, для:
- людей з інвалідністю та тимчасово непридатних до військової служби;
- батьків трьох і більше дітей, одиноких батьків, батьків дітей з інвалідністю або тяжкохворих дітей;
- осіб, які здійснюють догляд за членами сім’ї;
- осіб, які мають чоловіка, дружину або окремих родичів з інвалідністю;
- студентів та аспірантів;
- педагогічних працівників;
- осіб, чиї близькі родичі загинули або зникли безвісти під час бойових дій чи воєнного стану;
- звільнених із полону військовослужбовців та інших визначених категорій.
Водночас автопродовження може не спрацювати, якщо система не знайде необхідних відомостей у державних реєстрах.
Зокрема, така ситуація може виникати у військовозобов’язаних, які мають батька або матір з інвалідністю I чи II групи, здійснюють догляд за тяжкохворим членом сім’ї або мають трьох і більше дітей.
У такому разі для продовження відстрочки потрібно особисто звернутися з підтвердними документами до будь-якого зручного ЦНАПу.
Важливо: ТЦК та СП не приймають від громадян заяви на продовження відстрочки. Якщо автоматично підтвердити право через реєстри неможливо, документи подають через ЦНАП.
За інформацією Facebook-сторінки Чернівецького обласного ТЦК та СП
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
