Людям з інвалідністю, багатодітним батькам, студентам, педагогам та низці інших категорій відстрочку можуть підтвердити автоматично. Однак для окремих підстав система може не знайти необхідних відомостей — тоді знадобиться особисте звернення до ЦНАПу
Для 22 категорій відстрочок від мобілізації діє механізм автоматичного продовження на підставі інформації з державних реєстрів. Якщо необхідні дані в реєстрах є, військовозобов’язаному не потрібно окремо подавати документи для підтвердження права на відстрочку.
Автоматичне продовження передбачене, зокрема, для:
- людей з інвалідністю та тимчасово непридатних до військової служби;
- батьків трьох і більше дітей, одиноких батьків, батьків дітей з інвалідністю або тяжкохворих дітей;
- осіб, які здійснюють догляд за членами сім’ї;
- осіб, які мають чоловіка, дружину або окремих родичів з інвалідністю;
- студентів та аспірантів;
- педагогічних працівників;
- осіб, чиї близькі родичі загинули або зникли безвісти під час бойових дій чи воєнного стану;
- звільнених із полону військовослужбовців та інших визначених категорій.
Водночас автопродовження може не спрацювати, якщо система не знайде необхідних відомостей у державних реєстрах.
Зокрема, така ситуація може виникати у військовозобов’язаних, які мають батька або матір з інвалідністю I чи II групи, здійснюють догляд за тяжкохворим членом сім’ї або мають трьох і більше дітей.
У такому разі для продовження відстрочки потрібно особисто звернутися з підтвердними документами до будь-якого зручного ЦНАПу.
Важливо: ТЦК та СП не приймають від громадян заяви на продовження відстрочки. Якщо автоматично підтвердити право через реєстри неможливо, документи подають через ЦНАП.
За інформацією Facebook-сторінки Чернівецького обласного ТЦК та СП
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
