Релокованим підприємствам пропонують зберегти право на 100% бронювання

26

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підприємствам, які релокувалися з прифронтових територій, пропонують зберегти право на 100% бронювання працівників. Федерація роботодавців України звернулася до Уряду з пропозицією внести відповідні зміни до постанови КМУ № 76

Релокованим підприємствам пропонують зберегти право на 100% бронювання

Це одна з восьми пропозицій Федерації щодо підтримки підприємств, які постраждали внаслідок російських атак.

Обов'язково прочитайте

Зокрема, ФРУ також пропонує:

  • збільшити максимальну часткову компенсацію за знищене або пошкоджене майно з 30 до 100 млн грн;
  • підвищити компенсацію страхових премій для переробних підприємств із 3 до 10 млн грн;
  • збільшити ліміт інвестиційних кредитів за програмою «5-7-9%» на відбудову щонайменше до 500 млн грн та розширити її на великий бізнес;
  • збільшити максимальну суму грантової підтримки постраждалих підприємств до 30 млн грн;
  • запровадити для підприємств, які відновлюють роботу, податкові канікули;
  • створити терміновий штаб із питань релокації та єдиний статус для підприємств, які постраждали внаслідок збройної агресії;
  • залучати міжнародне фінансування для заміни знищеного обладнання.

Окремі пропозиції стосуються виробників підакцизної продукції та вирішення логістичних проблем.

Ваших колег також цікавить

Федерація роботодавців закликала Уряд якнайшвидше розглянути запропоновані заходи.

За інформацією ФРУ

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12774

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
13455

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8806

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21523

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
106978

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді