Релокованим підприємствам пропонують зберегти право на 100% бронювання

231

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підприємствам, які релокувалися з прифронтових територій, пропонують зберегти право на 100% бронювання працівників. Федерація роботодавців України звернулася до Уряду з пропозицією внести відповідні зміни до постанови КМУ № 76

Релокованим підприємствам пропонують зберегти право на 100% бронювання

Це одна з восьми пропозицій Федерації щодо підтримки підприємств, які постраждали внаслідок російських атак.

Обов'язково прочитайте

Зокрема, ФРУ також пропонує:

  • збільшити максимальну часткову компенсацію за знищене або пошкоджене майно з 30 до 100 млн грн;
  • підвищити компенсацію страхових премій для переробних підприємств із 3 до 10 млн грн;
  • збільшити ліміт інвестиційних кредитів за програмою «5-7-9%» на відбудову щонайменше до 500 млн грн та розширити її на великий бізнес;
  • збільшити максимальну суму грантової підтримки постраждалих підприємств до 30 млн грн;
  • запровадити для підприємств, які відновлюють роботу, податкові канікули;
  • створити терміновий штаб із питань релокації та єдиний статус для підприємств, які постраждали внаслідок збройної агресії;
  • залучати міжнародне фінансування для заміни знищеного обладнання.

Окремі пропозиції стосуються виробників підакцизної продукції та вирішення логістичних проблем.

Ваших колег також цікавить

Федерація роботодавців закликала Уряд якнайшвидше розглянути запропоновані заходи.

За інформацією ФРУ

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26062

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
100

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28130

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698265

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді