За незаконне взяття на військовий облік пропонують штраф 170 тис. грн

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
За порушення порядку ведення військового обліку, внаслідок якого на облік незаконно взяли призовника, військовозобов’язаного або резервіста, пропонують штрафувати службових осіб на 170 тис. грн. Відповідний законопроєкт № 16014-1 опрацьовують у комітеті Верховної Ради

За незаконне взяття на військовий облік пропонують штраф 170 тис. грн

Статтю 210-1 КУпАП пропонують доповнити новою нормою. Вона передбачатиме відповідальність службової особи, якщо порушення порядку ведення військового обліку призвело до того, що на облік призовників, військовозобов’язаних або резервістів взяли особу, яка за законом не підлягала взяттю на відповідний облік.

За таке порушення пропонують встановити штраф у розмірі 10 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян — 170 000 грн.

Законопроєкт також передбачає кримінальну відповідальність за порушення порядку призову. Якщо військова службова особа порушить установлену процедуру і це призведе до призову громадянина, який за законом не підлягав призову, або до незаконного звільнення громадянина від призову, під час воєнного стану пропонують карати позбавленням волі від трьох до восьми років із позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від одного до трьох років.

Заходи з військового обліку на підприємстві

Окрему кримінальну відповідальність планують встановити й за умисні порушення під час військово-лікарської експертизи, якщо вони призвели до незаконного призову або, навпаки, незаконного звільнення від призову чи військової служби за станом здоров’я.

За інформацією ВРУ

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12774

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
13455

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8806

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21523

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
106978

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді