За порушення порядку ведення військового обліку, внаслідок якого на облік незаконно взяли призовника, військовозобов’язаного або резервіста, пропонують штрафувати службових осіб на 170 тис. грн. Відповідний законопроєкт № 16014-1 опрацьовують у комітеті Верховної Ради

Статтю 210-1 КУпАП пропонують доповнити новою нормою. Вона передбачатиме відповідальність службової особи, якщо порушення порядку ведення військового обліку призвело до того, що на облік призовників, військовозобов’язаних або резервістів взяли особу, яка за законом не підлягала взяттю на відповідний облік.
За таке порушення пропонують встановити штраф у розмірі 10 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян — 170 000 грн.
Законопроєкт також передбачає кримінальну відповідальність за порушення порядку призову. Якщо військова службова особа порушить установлену процедуру і це призведе до призову громадянина, який за законом не підлягав призову, або до незаконного звільнення громадянина від призову, під час воєнного стану пропонують карати позбавленням волі від трьох до восьми років із позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від одного до трьох років.
Заходи з військового обліку на підприємстві
Окрему кримінальну відповідальність планують встановити й за умисні порушення під час військово-лікарської експертизи, якщо вони призвели до незаконного призову або, навпаки, незаконного звільнення від призову чи військової служби за станом здоров’я.
За інформацією ВРУ
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020