Мінімальні зарплати медиків пропонують підвищити до 18–35 тис. грн

1165

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для медичних працівників пропонують встановити нові гарантовані мінімальні розміри оплати праці. Відповідні вимоги містить петиція, адресована Кабінету Міністрів

Мінімальні зарплати медиків пропонують підвищити до 18–35 тис. грн

Системи та форми оплати праці на підприємстві

Автори петиції пропонують протягом 60 днів змінити постанову КМУ № 28 та встановити за повну ставку такі мінімальні зарплати:

  • лікарям — не менше 35 000 грн;
  • фельдшерам і медсестрам — не менше 25 000 грн;
  • молодшому медичному персоналу — не менше 18 000 грн.

Запропоновані суми мають бути гарантованим мінімумом без урахування доплат за роботу на територіях бойових дій, нічних чергувань та роботи за сумісництвом.

Окремо автори петиції пропонують із 1 січня 2027 року запровадити щорічну автоматичну індексацію таких мінімальних зарплат не нижче рівня інфляції.

Також пропонують заборонити керівникам медзакладів забезпечувати встановлений мінімум за рахунок скорочення ставок, переведення працівників на неповну зайнятість або зменшення інших виплат.

Дізнайтеся

Ще одна вимога стосується медиків на територіях можливих та активних бойових дій. Автори петиції хочуть поширити відповідні надбавки на всіх медичних працівників таких територій незалежно від джерела фінансування закладу.

Фінансування нових зарплатних гарантій пропонують передбачити у Програмі медичних гарантій та Держбюджеті на 2027 рік.

За інформацією КМУ Електронні петиції

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
22104

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10211

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54413

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41694

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147433

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді