Роботодавцям пропонують активніше переводити працівників на дистанційну роботу

183

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Дистанційна робота під час підвищеної загрози та різний час початку робочого дня можуть стати інструментами зменшення транспортного навантаження

Роботодавцям пропонують активніше переводити працівників на дистанційну роботу

Для роботодавців пропонують розробити рекомендації щодо ширшого застосування дистанційної роботи та гнучкого режиму робочого часу. Відповідні пропозиції містить петиція щодо зменшення транспортного навантаження в умовах війни.

Автор петиції пропонує рекомендувати роботодавцям переводити на дистанційну роботу працівників, чиї обов’язки можна виконувати без фізичної присутності на робочому місці.

Ще одна пропозиція — запроваджувати гнучкий початок робочого дня, орієнтовно з 07:00 до 11:00, із відповідним зміщенням часу його завершення. Це має допомогти уникнути ситуації, коли більшість працівників одночасно їде на роботу о 08:00–09:00.

Під час масованих повітряних атак та інших періодів підвищеної небезпеки дистанційний формат пропонують застосовувати активніше, щоб мінімізувати переміщення людей.

Питання-відповідь

Також автор петиції пропонує:

  • розробити державні та місцеві рекомендації для роботодавців щодо дистанційної та гнучкої роботи;
  • розглянути можливість стимулювання роботодавців, які запроваджують такі режими.

Мета ініціативи — зменшити кількість одночасних поїздок у години пік та навантаження на громадський транспорт і дороги.

За інформацією КМУ Електронні петиції

https://petition.kmu.gov.ua/petitions/10887
додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
93

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26085

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
118

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28158

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді