Профспілки запропонували встановити мінімальну заробітну плату у 2027 році на рівні не нижче 15 120 грн. Пропозиції до проєкту Держбюджету-2027 обговорили 10 вересня під час робочої зустрічі з Міністерством фінансів

За представленими під час зустрічі показниками, на 2027 рік передбачено мінімальну зарплату 9546 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб — 3691 грн. Профспілкова сторона вважає ці суми такими, що не відповідають реальній вартості життя.
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці
Тому профспілки пропонують передбачити у Держбюджеті-2027:
- мінімальну зарплату — не нижче 15 120 грн, або 50% прогнозної середньомісячної зарплати працівників на кінець 2026 року;
- прожитковий мінімум для працездатних осіб — 11 989 грн;
- посадовий оклад працівника 1-го тарифного розряду ЄТС — на рівні мінімальної зарплати, з поетапним наближенням до цього показника та відповідним збільшенням фонду оплати праці.
Окремо профспілки закликали передбачити кошти на погашення заборгованості із зарплати та належне фінансування оплати праці у бюджетній сфері.
Системи та форми оплати праці на підприємстві
У Мінфіні зазначили, що головним пріоритетом фінансування у 2027 році залишається сектор безпеки й оборони з одночасним виконанням основних соціальних зобов’язань держави.
За інформацією Федерації профспілок України
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті