Мінімалку у 2027 році пропонують підвищити до 15 120 грн

282

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Профспілки запропонували встановити мінімальну заробітну плату у 2027 році на рівні не нижче 15 120 грн. Пропозиції до проєкту Держбюджету-2027 обговорили 10 вересня під час робочої зустрічі з Міністерством фінансів

Мінімалку у 2027 році пропонують підвищити до 15 120 грн

За представленими під час зустрічі показниками, на 2027 рік передбачено мінімальну зарплату 9546 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб — 3691 грн. Профспілкова сторона вважає ці суми такими, що не відповідають реальній вартості життя.

Мінімальні державні гарантії в оплаті праці

Тому профспілки пропонують передбачити у Держбюджеті-2027:

  • мінімальну зарплату — не нижче 15 120 грн, або 50% прогнозної середньомісячної зарплати працівників на кінець 2026 року;
  • прожитковий мінімум для працездатних осіб — 11 989 грн;
  • посадовий оклад працівника 1-го тарифного розряду ЄТС — на рівні мінімальної зарплати, з поетапним наближенням до цього показника та відповідним збільшенням фонду оплати праці.

Окремо профспілки закликали передбачити кошти на погашення заборгованості із зарплати та належне фінансування оплати праці у бюджетній сфері.

Системи та форми оплати праці на підприємстві

У Мінфіні зазначили, що головним пріоритетом фінансування у 2027 році залишається сектор безпеки й оборони з одночасним виконанням основних соціальних зобов’язань держави.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
22102

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10211

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54413

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41694

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147433

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді