На порушників Закону про мову чекає адміністративна відповідальність
У супермаркеті, інтернет-магазині, кав’ярні, ресторані, в банку, аптеці, на АЗС, вокзалі, в спортзалі чи бібліотеці працівники мають спілкуватися державною мовою. Лише на прохання відвідувача працівник може спілкуватися іншою мовою, прийнятною для обох сторін.
Штрафи за порушення Закону про мову
Уповноважений із захисту державної мови Тарас Кремінь нагадав, що 16 січня 2021 року набуває чинності стаття 30 Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VІІІ.
Хто має заговорити українською на роботі
Всі надавачі послуг, незалежно від форми власності, зобов’язані обслуговувати споживачів і надавати інформацію про товари і послуги українською.
Тарас Кремінь зауважив, що вимога обслуговувати державною мовою стосується не лише торгівлі. Освітні послуги, у т.ч. гуртки і секції, медичне обслуговування, соціальні послуги повинні надавати українською. Це стосується і інформації в цінниках, інструкціях, технічних характеристиках, маркуванні, квитках, меню тощо. Мовний омбудсмен зауважив, що інформацію державною мовою про товари та послуги можуть дублювати й іншими мовами.
Українська утверджується в публічних сферах суспільного життя — у трудових відносинах, діловодстві, обслуговуванні споживачів, ЗМІ, книговиданні, в охороні здоров’я, на телебаченні, у кінопрокаті...
Тож, роботодавці повинні оцінити рівень володіння працівників українською. Адже кожен відвідувач закладу може скласти скаргу на ім’я Уповноваженого із захисту державної мови.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
