На порушників Закону про мову чекає адміністративна відповідальність
У супермаркеті, інтернет-магазині, кав’ярні, ресторані, в банку, аптеці, на АЗС, вокзалі, в спортзалі чи бібліотеці працівники мають спілкуватися державною мовою. Лише на прохання відвідувача працівник може спілкуватися іншою мовою, прийнятною для обох сторін.
Штрафи за порушення Закону про мову
Уповноважений із захисту державної мови Тарас Кремінь нагадав, що 16 січня 2021 року набуває чинності стаття 30 Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VІІІ.
Хто має заговорити українською на роботі
Всі надавачі послуг, незалежно від форми власності, зобов’язані обслуговувати споживачів і надавати інформацію про товари і послуги українською.
Тарас Кремінь зауважив, що вимога обслуговувати державною мовою стосується не лише торгівлі. Освітні послуги, у т.ч. гуртки і секції, медичне обслуговування, соціальні послуги повинні надавати українською. Це стосується і інформації в цінниках, інструкціях, технічних характеристиках, маркуванні, квитках, меню тощо. Мовний омбудсмен зауважив, що інформацію державною мовою про товари та послуги можуть дублювати й іншими мовами.
Українська утверджується в публічних сферах суспільного життя — у трудових відносинах, діловодстві, обслуговуванні споживачів, ЗМІ, книговиданні, в охороні здоров’я, на телебаченні, у кінопрокаті...
Тож, роботодавці повинні оцінити рівень володіння працівників українською. Адже кожен відвідувач закладу може скласти скаргу на ім’я Уповноваженого із захисту державної мови.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
