До 21 грудня 2020 року роботодавці, які вже скоротили або планують скоротити робочий час працівників через карантин, можуть подати заяву на одноразову матдопомогу до центру зайнятості
Як організувати роботу підприємства під час карантину
КМУ затвердив «Порядок надання одноразової матеріальної допомоги суб’єктам господарювання, розрахунку її розміру, стягнення, повернення невикористаної її суми» постановою від 09.12.2020 № 1231.
Роботодавці, які вимушено скоротили у грудні 2020 року або можуть скоротити у січні 2021 року під час карантину, встановленого КМУ, передбачену законодавством тривалість робочого часу найманих працівників, у тому числі через простій, мають право на допомогу.
Як оголосити простій на час карантину
Цю допомогу роботодавець повинен виплатити найманим працівникам як одноразову матдопомогу. Її розмір не може перевищувати 8 тис грн на одного працівника — його визначають пропорційно робочому часу, який скорочено або заплановано скоротити, у тому числі через простій.
Таку допомогу нададуть роботодавцям, основний вид економічної діяльності (КВЕД) яких не входить до Переліку видів економічної діяльності, щодо яких застосовують обмежувальні протиепідемічні заходи, затвердженого КМУ.
Отримати карантинні 8 тис зможуть працівники підприємств за певними КВЕД. Перелік КВЕД оприлюднив Уряд
Щоб отримати допомогу — скористайтеся пам’яткою від Мінекономіки
Скачати
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Текст ссылки
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
