До 21 грудня 2020 року роботодавці, які вже скоротили або планують скоротити робочий час працівників через карантин, можуть подати заяву на одноразову матдопомогу до центру зайнятості
Як організувати роботу підприємства під час карантину
КМУ затвердив «Порядок надання одноразової матеріальної допомоги суб’єктам господарювання, розрахунку її розміру, стягнення, повернення невикористаної її суми» постановою від 09.12.2020 № 1231.
Роботодавці, які вимушено скоротили у грудні 2020 року або можуть скоротити у січні 2021 року під час карантину, встановленого КМУ, передбачену законодавством тривалість робочого часу найманих працівників, у тому числі через простій, мають право на допомогу.
Як оголосити простій на час карантину
Цю допомогу роботодавець повинен виплатити найманим працівникам як одноразову матдопомогу. Її розмір не може перевищувати 8 тис грн на одного працівника — його визначають пропорційно робочому часу, який скорочено або заплановано скоротити, у тому числі через простій.
Таку допомогу нададуть роботодавцям, основний вид економічної діяльності (КВЕД) яких не входить до Переліку видів економічної діяльності, щодо яких застосовують обмежувальні протиепідемічні заходи, затвердженого КМУ.
Отримати карантинні 8 тис зможуть працівники підприємств за певними КВЕД. Перелік КВЕД оприлюднив Уряд
Щоб отримати допомогу — скористайтеся пам’яткою від Мінекономіки
Скачати
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Текст ссылки
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
