До 21 грудня 2020 року роботодавці, які вже скоротили або планують скоротити робочий час працівників через карантин, можуть подати заяву на одноразову матдопомогу до центру зайнятості
Як організувати роботу підприємства під час карантину
КМУ затвердив «Порядок надання одноразової матеріальної допомоги суб’єктам господарювання, розрахунку її розміру, стягнення, повернення невикористаної її суми» постановою від 09.12.2020 № 1231.
Роботодавці, які вимушено скоротили у грудні 2020 року або можуть скоротити у січні 2021 року під час карантину, встановленого КМУ, передбачену законодавством тривалість робочого часу найманих працівників, у тому числі через простій, мають право на допомогу.
Як оголосити простій на час карантину
Цю допомогу роботодавець повинен виплатити найманим працівникам як одноразову матдопомогу. Її розмір не може перевищувати 8 тис грн на одного працівника — його визначають пропорційно робочому часу, який скорочено або заплановано скоротити, у тому числі через простій.
Таку допомогу нададуть роботодавцям, основний вид економічної діяльності (КВЕД) яких не входить до Переліку видів економічної діяльності, щодо яких застосовують обмежувальні протиепідемічні заходи, затвердженого КМУ.
Отримати карантинні 8 тис зможуть працівники підприємств за певними КВЕД. Перелік КВЕД оприлюднив Уряд
Щоб отримати допомогу — скористайтеся пам’яткою від Мінекономіки
Скачати
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Текст ссылки
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
