До 21 грудня 2020 року роботодавці, які вже скоротили або планують скоротити робочий час працівників через карантин, можуть подати заяву на одноразову матдопомогу до центру зайнятості
Як організувати роботу підприємства під час карантину
КМУ затвердив «Порядок надання одноразової матеріальної допомоги суб’єктам господарювання, розрахунку її розміру, стягнення, повернення невикористаної її суми» постановою від 09.12.2020 № 1231.
Роботодавці, які вимушено скоротили у грудні 2020 року або можуть скоротити у січні 2021 року під час карантину, встановленого КМУ, передбачену законодавством тривалість робочого часу найманих працівників, у тому числі через простій, мають право на допомогу.
Як оголосити простій на час карантину
Цю допомогу роботодавець повинен виплатити найманим працівникам як одноразову матдопомогу. Її розмір не може перевищувати 8 тис грн на одного працівника — його визначають пропорційно робочому часу, який скорочено або заплановано скоротити, у тому числі через простій.
Таку допомогу нададуть роботодавцям, основний вид економічної діяльності (КВЕД) яких не входить до Переліку видів економічної діяльності, щодо яких застосовують обмежувальні протиепідемічні заходи, затвердженого КМУ.
Отримати карантинні 8 тис зможуть працівники підприємств за певними КВЕД. Перелік КВЕД оприлюднив Уряд
Щоб отримати допомогу — скористайтеся пам’яткою від Мінекономіки
Скачати
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Текст ссылки
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
