Закон передбачає гнучкий підхід до граничного віку перебування на держслужбі
Верховна Рада на засіданні 16 грудня 2020 року прийняла Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо зняття вікових обмежень для роботи на державній службі» (законопроєкт від 14.09.2020 № 4096).
Як обчислити стаж державної служби
Законом встановлено, що у зв’язку з потребами служби держслужбовець за рішенням суб’єкта призначення може бути залишений на держслужбі після досягнення 65-річного віку за його згодою, але не більше як до досягнення ним 70-річного віку.
Зміни до Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII (далі — Закон про держслужбу) дозволяють також продовжити термін перебування на службі в органах місцевого самоврядування, але не більш як на 5 років за рішенням сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради. Рішення про продовження строку перебування на службі в органах місцевого самоврядування приймає голова відповідної ради щороку, але не більш як до досягнення державним службовцем 70-річного віку.
Законом внесено зміни до Закону України «Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2020 рік», який на час дії карантину зупиняв проведення конкурсів та призначення на посади держслужби за результатами конкурсу.
У органах державної влади, що були створені під час карантину, добір на посади держслужби в порядку, установленому КМУ, не проводять.
У таких держорганах призначення на посади держслужби здійснюють виключно за результатами конкурсу, проведеного відповідно до положень Закону про держслужбу.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
