Закон передбачає гнучкий підхід до граничного віку перебування на держслужбі
Верховна Рада на засіданні 16 грудня 2020 року прийняла Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо зняття вікових обмежень для роботи на державній службі» (законопроєкт від 14.09.2020 № 4096).
Як обчислити стаж державної служби
Законом встановлено, що у зв’язку з потребами служби держслужбовець за рішенням суб’єкта призначення може бути залишений на держслужбі після досягнення 65-річного віку за його згодою, але не більше як до досягнення ним 70-річного віку.
Зміни до Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII (далі — Закон про держслужбу) дозволяють також продовжити термін перебування на службі в органах місцевого самоврядування, але не більш як на 5 років за рішенням сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради. Рішення про продовження строку перебування на службі в органах місцевого самоврядування приймає голова відповідної ради щороку, але не більш як до досягнення державним службовцем 70-річного віку.
Законом внесено зміни до Закону України «Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2020 рік», який на час дії карантину зупиняв проведення конкурсів та призначення на посади держслужби за результатами конкурсу.
У органах державної влади, що були створені під час карантину, добір на посади держслужби в порядку, установленому КМУ, не проводять.
У таких держорганах призначення на посади держслужби здійснюють виключно за результатами конкурсу, проведеного відповідно до положень Закону про держслужбу.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
