Якщо працівник був у відпустці за згодою сторін з 1 липня по 30 вересня – 8000 не отримає
Хто не отримає 8000 грн, попри те, що має на них право з огляду на КВЕД роботодавця, роз’яснила Олена Петровська
, експерт команди Експертус Кадри.
Працівники, що перебували у відпустках без збереження зарплати у зв’язку з карантином у ІІІ кварталі 2020 року, не отримають 8000 грн. Причина – на таких працівників бухгалтер не нараховував зарплату, наслідок - роботодавець не сплатив за них ЄСВ за ІІІ квартал.
Як отримати допомогу, скеровує Порядок, який затвердив КМУ постановою від 09.12.2020 № 1233 (далі — Порядок № 1233). Хто не отримає допомогу — у частині 2 пункту 2 Порядку № 1233.
Кадровик також має право отримати 8 тисяч президентської матдопомоги
Це працівники:
- які на дату звернення працюють у суб’єкта господарювання, що не нарахував ЄСВ за третій квартал 2020 року;
- які працюють у суб’єкта господарювання, основний вид економічної діяльності якого на 31 жовтня 2020 року не відносився до Переліку видів економічної діяльності;
- які працюють у суб’єкта господарювання за сумісництвом;
- середня заробітна плата яких перевищує 30 тис грн на місяць. При цьому для обчислення середньої заробітної плати враховують усі місяці третього кварталу 2020 року.
Підстава — п. 1 ч. 2 ст. 2 Закону України від 04.12.2020 № 1071-IX.
Якщо працівник звернувся до відділу кадрів з питанням, чи спратили за нього ЄСВ, інформуйте: перевірити, чи сплачено ЄСВ, працівник може на вебпорталі ПФУ. Знадобиться електронний підпис, Bank ID, Mobile ID або GOV ID.
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
