Роботодавець не може в односторонньому порядку відкликати працівника з відпустки без збереження зарплати. Однак повернутися до роботи раніше працівник може за домовленістю з роботодавцем
Одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини надають тривалістю до 14 календарних днів. Скористатися нею потрібно не пізніше 104-го дня з дня народження дитини, інакше працівник втратить право на таку відпустку
Графік відпусток — один з основних документів, який кадровик складає щороку. Але ним документальне оформлення відпусток не обмежується: залежно від їх виду знадобляться заяви, накази та інші документи
Верховний Суд пояснив, коли премію не потрібно включати до середньої зарплати для виплат при звільненні та який документ має надати працівник, щоб підтвердити право на додаткову соціальну відпустку на дітей
Вагітні працівниці, батьки та інші особи, які доглядають або виховують дітей, мають право на низку відпусток. Держпраці нагадала про їх тривалість та умови надання
«Зараз багато роботи», «немає ким замінити» або «під час воєнного стану відпусток не дають» — такі аргументи самі по собі не позбавляють працівника права на відпочинок. Однак під час воєнного стану для надання відпусток діють спеціальні правила
Загальне правило залишається незмінним — відпускні потрібно виплатити до початку відпустки. Водночас КЗпП дозволяє встановити інший строк виплати, якщо це прямо передбачено трудовим або колективним договором
Якщо працівник за сумісництвом іде у щорічну відпустку за основним місцем роботи, роботодавець повинен надати йому відпустку повної тривалості навіть тоді, коли він ще не відпрацював шість місяців
Нагадуємо, зокрема, про важливе нещодавнє рішення Конституційного Суду
Відшкодування витрат на оплату такої відпустки здійснює Пенсійний фонд
