Відповідь
Так, приймати. Це підстава для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності та по вагітності й пологам.
Листок непрацездатності видають у встановленому порядку (ч. 1 ст. 31 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV). Порядок і умови видачі, продовження та обліку документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, контролю за правильністю їх видачі, визначає Інструкція, затверджена наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455.
☝️ Зворотний бік лікарняного: за що відповідає кадровик?
Наказ МОЗ, Мінпраці, ФСС з ТВП, ФСС з НВП від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406 затвердив:
• зразок листка непрацездатності;
• технічний опис листка непрацездатності;
• Інструкцію про порядок заповнення листка непрацездатності.
Наразі ці нормативні акти чинні. ПФУ запустив лише тестову версію електронних лікарняних. МОЗ вже розробив новий Порядок видачі, продовження та обліку листків непрацездатності. Однак цей документ нині має статус проєкту. Допоки він не набере чинності, приймаємо від працівників паперові листки непрацездатності, як і раніше.
ПФУ також наголошує, що відмовлятися від паперових листків непрацездатності будемо поступово. Навіть після переведення всіх лікарень на роботу з е-реєстром ще певний час паперові та електронні лікарняні матимуть однакову силу.
Щоб зрозуміти, що конкретно зміниться для кадровика, розберемося у схемі отримання електронних лікарняних.
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
