Підставою для надання відпустки по вагітності та пологах може бути довідка

Відповідь

Довідка не є підставою для надання матеріального забезпечення за рахунок коштів ФСС. Довідки, що видаються в ЗОЗ, тільки підтверджують факт тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, тобто відсутність працівника на роботі з поважної причини. Проте відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами працівника надається на підставі довідки тимчасової непрацездатності відповідно до Закону України «Про відпустки».

  Онлайн-курс «Робота з електронними листками непрацездатності»

Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання

1 день безплатного навчання

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами — соціальна оплачувана відпустка.

Відповідно до ч.1 ст.179 КЗпП та ст.17 Закону про відпустки, на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю:

• 70 календарних днів до пологів;
• 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів — 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.  

Надавайте відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами відповідно до Закону про відпустки, а виплачуйте допомогу по вагітності та пологах — до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон №1105). У відпустки мають бути визначені конкретні дати її початку та закінчення.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не відображається у графіку відпусток, а дата її початку має визначатися за датою відкриття листка непрацездатності.

Згідно з п.1 ст.31 Закону №1105 підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом — копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.

Видача довідок про тимчасову непрацездатність проводиться тільки тими ЛПЗ, в яких повністю використані бланки листків непрацездатності і тільки на період до їх виготовлення.

Після отримання бланків листків непрацездатності обмін довідки про тимчасову непрацездатність на листок непрацездатності встановленого зразка проводиться посадовими  особами ЗОЗ (лікуючим лікарем, завідуючим відділення, головою ЛКК) з урахуванням вимог п.2.2 та п.2.9 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян.

За матеріалами Управління Держпраці у Рівненській області