Чи повинен військкомат інформувати роботодавця про демобілізацію працівника

Відповідь

Відповідає Ольга Савченко, експерт Експертус Кадри.

Військкомат повідомить роботодавця лише про те, що працівника призвали на строкову військову службу або працівника мобілізували.

Докладні роз’яснення з цього приводу надало Міністерство оборони України листом від 20.11.2015 № 116/2/2/21362. Так, оборонне відомство  роз’яснило, чи повинні військкомати інформувати підприємства про призов працівника на військову службу та про демобілізацію, про полонених, убитих, зниклих без вісті працівників у ході АТО.

Міноборони повідомило, що законодавством не передбачено надання інформації щодо загибелі, перебування у полоні, таких, які вважаються зниклими без вісті, військовослужбовців Збройних Сил України роботодавцю. Винятком є повідомлення рідних та близьких військовослужбовця.

Відповідно до пункту 2 статті 39 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу» районний військовий комісаріат надсилає роботодавцю повідомлення про призов працівника на строкову військову службу, призов на військову службу під час мобілізації у 10-денний строк. Інших довідок, у т. ч. інформування роботодавця про звільнення військовослужбовця з військової служби, законодавством не передбачено.

Після демобілізації та взяття на військовий облік військовозобов’язаних районні військові комісаріати проставляють відповідні відмітки у військовому квитку. У разі необхідності військовозобов’язаному надається довідка про проходження військової служби встановленого зразка.