Відповідь
Відповідає Юлія Видиборець, головний експерт Експертус Кадри
Законодавство не містить обмежень щодо кількості звільнень у зв’язку з виходом на пенсію. Виплата вихідної допомоги буде проводитись у порядку, визначеному колективним договором.
Чому так?
Звільнення у зв’язку з виходом на пенсію регламентується статтею 38 Кодексу законів про працю України. Звільнення за цією підставою кваліфікується як звільнення за власним бажанням працівника, зумовлене неможливістю продовжувати роботу. Після отримання заяви про звільнення у зв’язку з виходом на пенсію, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, зазначений у заяві.
Разом з тим, жоден нормативно-правовий акт не містить обмежень щодо кількості звільнень у зв’язку з виходом на пенсію. Особа, яка отримала право на призначення пенсії (за віком, у т. ч. на пільгових умовах, за вислугу років, по інвалідності тощо) або якій раніше вже було призначено пенсію, у будь-який час може припинити трудову діяльність і вийти на пенсію.
Виплата вихідної допомоги буде проводитись у порядку, визначеному колективним договором організації.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
