Відповідь
Відповідає Юлія Видиборець, головний експерт Експертус Кадри
Законодавство не містить обмежень щодо кількості звільнень у зв’язку з виходом на пенсію. Виплата вихідної допомоги буде проводитись у порядку, визначеному колективним договором.
Чому так?
Звільнення у зв’язку з виходом на пенсію регламентується статтею 38 Кодексу законів про працю України. Звільнення за цією підставою кваліфікується як звільнення за власним бажанням працівника, зумовлене неможливістю продовжувати роботу. Після отримання заяви про звільнення у зв’язку з виходом на пенсію, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, зазначений у заяві.
Разом з тим, жоден нормативно-правовий акт не містить обмежень щодо кількості звільнень у зв’язку з виходом на пенсію. Особа, яка отримала право на призначення пенсії (за віком, у т. ч. на пільгових умовах, за вислугу років, по інвалідності тощо) або якій раніше вже було призначено пенсію, у будь-який час може припинити трудову діяльність і вийти на пенсію.
Виплата вихідної допомоги буде проводитись у порядку, визначеному колективним договором організації.
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
