Поновлений працівник не з’являється на роботі: як діяти

1964
Теми:
Поновлення працівника на роботі ... всі

Запитання

Працівника поновлено на роботі за рішенням суду. Проте після поновлення цей працівник на роботі не з’являвся. Як діяти у такій ситуації?

Відповідь

Працівницю слід поінформувати про поновлення на роботі письмово. У табелі обліку робочого часу дні відсутності позначаємо НЗ — неявки з нез’ясованих причин, заробітну плату не нараховуємо.

Вам стане у пригоді — Поновлення працівника на роботі за рішенням суду

Після того, як працівниця надасть пояснення щодо відсутності, оформлюють коригуючий табель і, залежно від причини відсутності (наприклад, листок непрацездатності), — оплачують. Чи дає право цей період на щорічну основну відпустку, також можливо визначити після надання документів та пояснень.

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.

❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

Конституція України гарантує громадянам захист від незаконного звільнення. Якщо роботодавець незаконно звільнив працівника, суд поновить його на роботі. А оформлювати поновлення доведеться кадровику. Щоб зробити все правильно і не заплутатись у кадрових документа, тримайте напохваті алгоритм від експертів.
25327

Незаконне звільнення працівника: до чого готуватися роботодавцю

У разі незаконного звільнення працівника, він має право на відшкодування моральної шкоди, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (ст. 237-1 Кодексу законів про працю України).
6352

Як поновити працівника, якщо посада виведена зі штатного розпису

Суд прийняв рішення про поновлення на роботі працівника, посаду якого виведено зі штатного розпису у зв’язку зі скороченням штату. Що робити кадровику? Якщо керівництво організації не бачить можливості вводити нову посаду до штатного розпису, чи передбачено у цьому разі штрафні санкції?
20396