Матеріальна відповідальність директора при достроковому звільненні
Запитання
Чи вправі роботодавець передбачити у контракті, укладеному з керівником підприємства, таку умову як матеріальна відповідальність керівника у разі дострокового звільнення?
Відповідь
Керівник підприємства — найманий працівник, з яким укладають контракт. Тому положення контракту не мають суперечити нормам законодавства про працю. Нагадаємо, що умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними (ст. 9 КЗпП).
Так, якщо з директором укладено строковий трудовий договір, то його можна розірвати достроково на вимогу працівника в разі:
- його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору;
- у випадках, передбачених частиною 1 статті 38 КЗпП (ч. 1 ст. 39 КЗпП).
Виплата працівником (зокрема, керівником підприємства) штрафу у разі достроково розірвання строкового трудового договору з власної ініціативи без поважних причин законодавством не передбачена.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся