Контрактна форма трудового договору є досить поширеною на сьогодні, адже надає більшу гнучкість у визначенні умов роботи та взаємних обов’язків. Саме цим контракт і викликає низку питань: у чому полягає різниця між трудовим договором і контрактом; які особливості продовження контракту; де знайти зразок контракту з працівником? Відповіді на всі питання та типова форма контракту з працівником (зразок заповнення) — у статті.
Контракт — особлива форма трудового договору
На сьогодні трудовий контракт КЗпП передбачає як особливу форму трудового договору.
Проте, як передбачає проект Трудового кодексу, трудовий контракт замінить звичайний строковий трудовий договір. Відтак, згідно з частиною третьою статті 21 КЗпП трудовий контракт — це особлива форма трудового договору, у якому строк його дії, права, обов’язки та відповідальність (зокрема, матеріальна) сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору (зокрема, достроково), можуть установлюватися угодою сторін. У цьому контексті трудовий контракт є більш детальним і спеціалізованим, ніж звичайний трудовий договір, і може включати в себе додаткові умови, такі як розмір заробітної плати, режим роботи, спеціалізацію працівника тощо.
Огляд нового Збірника уніфікованих документів
Переваги трудового контракту для роботодавців та працівників
ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ: | ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ: |
Гнучкість в управлінні кадрами: можливість налаштувати умови роботи та оцінки працівників залежно від потреб організації. | Чіткість умов праці: працівник точно знає свої обов’язки, умови оплати праці, а також правила, за яких можна припинити трудові відносини. |
Захист від непередбачених ситуацій: чітко прописані умови звільнення або припинення трудових відносин можуть допомогти уникнути юридичних проблем. | Захист інтересів: у контракті можуть бути прописані умови, що забезпечують соціальні гарантії, компенсації, страхування, а також додаткові привілеї. |
Індивідуальний підхід до співробітників: можливість встановлення особливих умов праці для окремих працівників, залежно від їхнього досвіду та кваліфікації. | Можливість додаткових виплат та бонусів: у разі успішного виконання умов контракту можуть бути передбачені премії, бонуси чи інші заохочення. |
Контракт, як форма трудового договору: підстави укладення
Від звичайного трудового договору контракт відрізняється тим, що він завжди має строковий характер, укладається в письмовій формі, але найсуттєвіша відмінність полягає у тому, що в контракті можуть встановлювати додаткові (окрім передбачених законодавством) підстави для його розірвання та підстави, за якими можна продовжити контракт.
Переваги контракту полягають у тому, що він дає змогу максимально індивідуалізувати конкретну угоду про працю, детально регламентувати права та обов’язки сторін, їх відповідальність, режим праці та відпочинку, соціально-побутові умови, форму й розмір винагороди за роботу та умови її виплати, інші додаткові умови.
Але не все так просто. Сфера застосування контракту визначають закони України (частина третя ст. 21 КЗпП).
Якщо можливості укладання контракту не передбачено певним законом України, роботодавець і працівник не вправі укладати контракт, хоча б і за повної згоди сторін.
У контексті трудових відносин, зразок контракту про прийняття на роботу може бути укладений з різними категоріями працівників відповідно до специфіки їх діяльності та нормативних актів, які регулюють їх роботу. Ось кілька основних категорій працівників, з якими можна укладати трудовий контракт в Україні:
1. Наукові та науково-педагогічні працівники
- Закон України «Про наукову і науково-технічну діяльність» та Постанова Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 998 (яка затверджує типову форму контракту) передбачають можливість укладення трудового контракту з науковими працівниками, зокрема керівниками наукових установ. Цей контракт має специфічні умови, пов’язані з обсягом наукової роботи, фінансуванням, термінами виконання досліджень тощо.
2. Наймані працівники колективного сільськогосподарського підприємства
- Закон України «Про колективне сільськогосподарське підприємство» дозволяє укладати трудові контракти з працівниками, які працюють в рамках колективних сільськогосподарських підприємств (наприклад, трудовий контракт з водієм). Умови контракту регулюються як внутрішніми нормативами підприємства, так і загальними трудовими законами.
3. Фахівці, які залучаються до роботи в робочих групах комітетів Верховної Ради України
- Закон України «Про комітети Верховної Ради України» дає можливість укладати контракти з фахівцями, які залучаються до роботи в парламентських комітетах, в тому числі для виконання специфічних аналітичних або консультаційних функцій.
4. Керівники підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління місцевої державної адміністрації
- Закон України «Про місцеві державні адміністрації» дозволяє укладати контракти з керівниками державних і комунальних підприємств, організацій, установ, що належать до сфери місцевого управління.
Зміни в законодавстві, нові вимоги, перевірки — усе це може запаморочити голову. Але не з журналом Кадровик-01! Ми пояснимо складне, розберемо нюанси й підкажемо рішення. Бо кадрова робота — це не про хаос, а про порядок 😉
5. Працівники, яких приймає інвестор
- Закон України «Про угоди про розподіл продукції» передбачає укладення трудових контрактів з працівниками, залученими до реалізації інвестиційних угод, зокрема у сфері видобутку корисних копалин або інших великих інфраструктурних проектів.
6. Керівники та професійні творчі працівники культурних закладів
- Закон України «Про культуру» дозволяє укладати трудові контракти з керівниками державних та комунальних закладів культури, а також з професійними творчими працівниками, такими як художники, актори, режисери.
7. Керівники державних та комунальних закладів охорони здоров’я
- Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» та відповідні постанови Кабінету Міністрів України регулюють укладення трудових контрактів з керівниками медичних закладів, як державних, так і комунальних. Це включає порядок проведення конкурсів та укладення контрактів для керівників цих установ.
8. Керівники підприємств, виконавчі директори виробничих кооперативів, працівники підприємства
- Господарський кодекс України передбачає можливість укладення трудових контрактів з керівниками підприємств, виконавчими директорами та іншими працівниками підприємства, включаючи трудові колективи.
9. Особи, які працюють на територіях радіоактивного забруднення
- Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» визначає умови праці і соціального захисту працівників, які працюють на забруднених територіях, і для них також можливе укладення контракту з урахуванням специфічних умов роботи.
10. Особи, залучені до ліквідації радіаційних аварій та їх наслідків
- Закон України «Про захист людини від впливу іонізуючого випромінювання» регулює умови роботи осіб, залучених до ліквідації аварій на ядерних об’єктах або інших радіаційних катастроф, і також передбачає укладення контрактів для таких працівників.
12. Працівники споживчих товариств
- Закон України «Про споживчу кооперацію» дозволяє укладати контракти з працівниками споживчих товариств, зокрема в разі необхідності забезпечення специфічних умов праці.
13. Державні службовці
- Закон України «Про державну службу» регулює умови роботи державних службовців, і для них також передбачено укладення трудового контракту, який визначає умови прийому на роботу, права та обов’язки сторін.
14. Керівники закладів освіти та вищої освіти
- Закон України «Про освіту» та Закон України «Про вищу освіту» дозволяють укладати контракти з керівниками закладів освіти та вищої освіти, завідувачами кафедр та іншими посадовими особами в галузі освіти. Також є спеціальні постанови Кабінету Міністрів, що регулюють процедуру укладення таких контрактів.
Порядок укладення контракту
Визначившись з наявністю правової підстави для застосування контрактної форми трудового договору, розглянемо безпосередньо трудовий контракт (зразок заповнений за вимогами).
Порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників (крім керівників підприємств державної форми власності) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також до громадян визначено Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170 (далі — Положення № 170).
Так, відповідно до пунктів 7-9 Положення № 170, контракт:
- укладають у письмовій формі;
- підписують роботодавець та працівник;
- оформляють у двох примірниках (що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту);
- набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті;
- може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі;
- є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.
До відома!
За згодою працівника копію укладеного з ним контракту можна передати профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту.
Зміст контракту
Контракт, як особлива форма трудового договору, є підставою для виникнення трудових відносин між працівником і роботодавцем.
У контракті згідно з пунктами 10-20 Положення № 170 передбачають:
- обсяги пропонованої роботи;
- вимоги до якості і строків її виконання;
- строк дії контракту;
- права, обов’язки сторін;
- відповідальність сторін;
- умови оплати й організації праці;
- режим робочого часу і часу відпочинку;
- підстави припинення та розірвання контракту (у т. ч. додаткові, крім встановлених законодавством);
- соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов’язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.
У контракті також можуть бути зафіксовані:
- особливі умови праці по окремих професіях і видах робіт, з урахуванням їх специфіки, професійних особливостей (у межах норм, що не суперечать законодавству);
- додаткові пільги, гарантії та компенсації, не встановлені законодавством, що забезпечуються за рахунок коштів роботодавця;
- умови, гарантії та компенсації переїзду (якщо умови контракту передбачають переїзд працівника на роботу в іншу місцевість) та умови забезпечення працівника (а в разі необхідності і членів його сім’ї) житловою площею або оплату витрат за оренду житлового приміщення чи користування готелем;
- умови виплати певної компенсації у разі, якщо для службових поїздок працівник використовуватиме власний автомобіль;
- інші умови організації праці, необхідні для виконання зобов’язань, взятих на себе сторонами.
Увага!
Контрактом не може бути:
- змінено порядок розгляду індивідуальних трудових спорів;
- запроваджено по відношенню до працівника повну матеріальну відповідальність, крім випадків, передбачених статтею 134 КЗпП.
Трудовий контракт є важливим інструментом, який дозволяє деталізувати умови трудових відносин і створити чіткі рамки для виконання зобов’язань. Це дозволяє як роботодавцям, так і працівникам забезпечити певний рівень гарантій і прав, а також збалансувати інтереси обох сторін. Однак для ефективного використання трудового контракту важливо правильно визначити умови його укладення і виконання, щоб уникнути потенційних юридичних ризиків і забезпечити стабільність у трудових відносинах.
Трансформація трудового контракту у звичайні строкові трудові договори
Проект Трудового кодексу не передбачає можливості укладання контрактів із працівниками.
Статтею 79 проекту Трудового кодексу встановлено, що трудові відносини можуть бути припинені тільки на підставах, у порядку і на умовах, визначених цим кодексом та законами. Трудовий договір може бути розірваний лише за однією з підстав, передбачених цих кодексом.
Частина третя Прикінцевих і перехідних положень Трудового кодексу встановлює, що після набрання ним чинності раніше укладений трудовий контракт з працівником (зразок, що діє на сьогодні) вважатиметься трудовим договором, укладеним на визначений у ньому строк. При цьому умова щодо можливості припинення трудового договору з підстав, визначених раніше укладеним контрактом, стане недійсною, оскільки погіршує становище працівника порівняно з трудовим законодавством (відповідно до ч. 3 ст. 47 проекту Трудового кодексу).
Щодо трудових відносин, які виникли до набрання чинності Трудовим кодексом України, положення цього кодексу застосовуються до тих прав та обов’язків, що виникли або продовжують існувати після набрання ним чинності (ч. 2 Прикінцевих і перехідних положень).
